留学生到中国工作申请流程_留学生到中国工作申请流程图
- 留学流程
- 2024-08-18 20:48:44
好久不见了,今天我想和大家探讨一下关于“留学生到中国工作申请流程”的话题。如果你对这个领域还不太了解,那么这篇文章就是为你准备的,让我们一看看吧。
文章目录列表:
1.留学生工作签证攻略2.外国人在中国就业需要办理哪些手续
3.外国人在国内办理工作签证事宜(适用于河北石家庄范围内的)
4.海外留学生如何参加国内校招
5.外国人到国内工作需要办什么证件
6.外国人到中国工作需要什么手续
留学生工作签证攻略
留学生在海外打工是一种常见的生活方式,但是不同的工作许可和移民政策会对留学生的工作和生活产生不同的影响。本文将为留学生提供一些关于工作许可和移民政策的攻略,帮助留学生更好地规划自己的工作和生活。
不同的工作许可留学生可以申请校外工作许可或在校内打工。校外工作许可每周工作时间不得超过20小时,而在校内打工则无需任何许可。不同的工作许可会对留学生的工作和生活产生不同的影响。
工作经验和移民政策留学生的工作经验和移民政策密切相关。不同省份的规定不太一样,留学生毕业后会获得3年的工签,一旦你有了一年工作经验,就可以申请移民。中国餐馆的工作并不能算是一份真正的工作经验,建议留学生找一份与专业相关的工作,而不是仅仅为了打工而去做labour工。
学历和工作经验想要留在当地,需要拥有当地的学历和一年以上的工作经验(打labour工不算)。毕业后找一份正式的工作是更现实的考虑。如果留学生想毕业后直接申请移民,需要拥有当地的学历和一年以上的工作经验。
继续学习和移民留学生可以选择继续学习并续签学习签证,或者申请毕业工签。毕业工签最多给3年,不能续签。之后可以根据移民条件来申请移民。当然,也可以选择通过假结婚等方式直接移民。
读完专科后申请读本科留学生可以读完专科后申请读本科,续签学习签证,拿到本科毕业证后申请毕业工签。然后找份工作,工作一年左右后申请移民。移民主要看的是学历、工作经验、专业和英语水平。
外国人在中国就业需要办理哪些手续
一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。外国人就业必须具备以下条件:(一)年满1 8 周岁,身体健康;(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;(三)无犯罪记录;(四)有确定的聘用单位;(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字(职业)签证。外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》,3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。
外国人在国内办理工作签证事宜(适用于河北石家庄范围内的)
外国人在华就业的流程
第一,外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
第二,雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
( 须提供:1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份,近期二寸证件照片一张贴表上 。)
第三,雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后,可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函(通知签证函)》及《外国人就业许可证》。
( 须提供:1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) )
第四,外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》,到所在国中国使领馆申请工作签证(Z 签证)。
第五,外国人来华后,与雇主签定《雇用合同》。
第六,雇主应在外国人入境后十五日内,持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。
第七,外国人应在入境后的三十日内,持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。
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外国人来华工作签证
外国人在华工作必须持有有效的中国签证,一般是Z类签证(12 个月长度),签证到期后可在中国境内延长;那些持有其他类签证(如 L 、 F 类)的、已经在华的外国人,如获得工作机会,可在中国境内当地办理签证转签事宜;持有X类签证的外国留学生,如获得工作机会,他们需出境一次,在境外(如香港)申请新的签证。
申请Z类签证时,外籍人士需要向中国海外使领馆(或中国出入境管理机构)出示提供正式的“雇佣合同”。
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中国雇主的义务与责任
详尽的岗位描述、要求和待遇:
为尽快聘请到合适的外籍人才,用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划,它包括岗位描述(岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等)、对应聘人员的要求(年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等)和待遇(工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等)。
如聘用实习生,还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。
工作计划和指导:
与国内员工不同,外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解,为达到最佳的人力资源使用效果,公司最好配备专职人员进行指导和帮助,并为外籍人士制定详细的工作(实习)计划。
海外留学生如何参加国内校招
海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历,然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。
其实大可不必担心,因为广义来说,即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天,你依然可以参加这一年的校招,甚至出去gap一年回来,你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念,本来就是针对国内的当年毕业生的。
而证明你是“应届生”的关键材料,往往并不是毕业生上写的那个毕业时间,而是你去参加工作时,由学校就业办或当地的人才管理中心,为你开具的“报到证”或者“派遣证”,这个证就是国内的学校或者就业管理中心,把你从学校送到公司的一个证明,也是从公司的角度来说,看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生,在回国后,可以前往教育部留学服务中心,为你开具就业报到和落户手续等,这样在材料和相关规定上,你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业,同时也是考虑到国外不同的毕业时间,把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年,所以完全不需要担心回国只能社会招聘,办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
留学生:
留学生,是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流,意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生,现在泛指留居外国学习或研究的学生。
教育部数据显示,2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人,回国40.91万人,较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间,走出国门的留学生累计达404.21万人,毕业后回国发展的占79.87%。
留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时,日本政府为了吸取中国的先进文化,曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节,在中国停留的时间不能过长,因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起,就同时派遣“留学生”和“还学生”。
所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生,“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来,“留学生”这个词就一直沿用下来,其语义也有了变化发展:凡是留居外国学习或研究的学生,都称作“留学生”。
外国人到国内工作需要办什么证件
1、外国人要是在中国工作的话需要办理工作签证。
2、工作签证时间是1年有效,如果第二年还在同一家公司工作的话,就去延期即可。
3、如果换了工作,那只需要变更一下就业证上的公司。
4、工作签证办理下来会得到: 就业证、1年居留许可(即工签,时效一年左右,粘贴在护照上)。
5、办理工签的步骤:
(1) 去劳动局办理就业许可。
(2) 去商务部申请工作邀请函。
(3)(持邀请函申请到2个月的Z签,回中国后)去劳动局申请就业证。
(4)出入境申请1年居留许可证。
外国人到中国工作需要什么手续
近年来随着中国在世界经济大舞台的地位日益重要,越来越多的外国人来到中国谋求一份职业。根据中华人民共和国的法律规定,外国人来华工作,必须要申请工作签证。
在办理外国人工作签证时,用人单位及申请人必须满足相应的申办条件才可申办,首先,我们先了解用人单位需满足哪些申办条件?
1. 依法设立,无严重违法失信记录;
2. 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;
3. 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准;
4. 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。
其次,我们再了解申请人必须满足的哪些申请条件?
第一,申请人必须满足的基本条件:
1. 应年满 18 周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水;
2. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。
第二,申请人必须符合以下A类、B类、C类,任一一类人才条件:
外国高端人才(A类)
外国高端人才是指:中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才,确定为A类,对A类人才,政府实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
外国专业人才(B类)
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才,符合以下条件之一的,确定为B 类。
1.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合以下条款规定之一的:
1) 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员;
2) 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员,对国际知名学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求;
3) 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表;
4) 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表;
5) 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
2.持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
3.外国语言教学人员。外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学,并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中,取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的,或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的,可免除工作经历要求。
4.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。
5. 符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
6. 计点积分在60分以上的专业人才。
7. 具有学士学位,且平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入的4倍。
其他外国人(C类)
满足国内劳动力市场需求,符合国家政策规定的其他外国人员,确定为C 类,主要包括:
1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员;
2.从事临时性、短期性(不超过90 日)工作的外国人员;
3.实施配额制管理的人员:包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
接着,在用人单位和申请人都满足以上条件后,用人单位需准备相关材料,前往相应部门,为聘用的外国人员,办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》,具体按以下流程办理:
1.外国人与雇主签定《聘用意向书》。
2.雇主携带以下相关材料,前往当地劳动局办理《外国人就业许可证》,办理《外国人就业许可证》,需提供以下材料:
1) 拟聘用外国人原因的报告;
2) 营业执照副本原件及复印件;
3) 外国人有效护照(签证)复印件;
4) 拟聘用意向书;
5) 拟聘用的外国人工作简历和任职资格证明;
6) 近期健康证原件及复印件;
7) 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份;
8) 拟聘用的外国人二寸免冠近照2张;
9) 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份(须加盖单位公章)。
3.雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后,可向拟聘用的外国人发出《工作签证邀请函》及《外国人就业许可证》,办理《工作签证邀请函》,需提供以下材料:
1) 外国人护照复印件(盖公章);
2) 申请外商来访报告表一份(盖公章);
3) 《外国人就业许可证》原件及复印件;
4) 营业执照副本原件及复印件(盖公章)。
4.外国人携带《就业许可证》和《工作邀请函》出境,到所在国中国使领馆申请工作签证(Z 签证),返回中国。
5.外国人返华后,与雇主签定《雇用合同》。
6.雇主应在外国人入境后十五日内,持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》,办理《就业证》,需提供以下材料:
1) 已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》(原件/复印件);
2) 工作资历证明(原件);
3) 最高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明(原件);
4) 外国人与用人单位签订的已生效的劳动合同(原件/复印件);
5) 体检证明(原件);
6) 无犯罪记录证明(原件);
7) 申请人护照或国际旅行证件(原件);
8) 申请人6个月内正面免冠照,二寸彩色证件照片三张(原件);
9) 发证机关认为需要的其他证明材料。
最后,外国人应在入境后的三十日内,持雇主申办的《就业证》,到当出入境管理局,办理1年有效期的工作类居留许可手续,需要提供的资料如下:
1.外国人护照原件;
2.临时住宿登记表复印件一份;
3.外国人就业证或者工作许可原件;
4.白底近照3张2寸;
5.公司营业执照复印件一份;
7.公司申请函加盖公章原件一份;
8.公司委托书加盖公章原件一份;
9.居留许可申请表一份。
今天关于“留学生到中国工作申请流程”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“留学生到中国工作申请流程”,并从我的答案中找到一些灵感。
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