美国留学就业流程_美国留学就业流程图

美国留学就业流程_美国留学就业流程图

美国留学就业流程的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于美国留学就业流程的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

文章目录列表:

1.美国留学毕业后如何在美国就业
2.美国博士留学毕业后的四个就业出路
3.在美国留学找工作应该怎么做
4.美国留学毕业就业需要了解什么
5.美国留学毕业后就业须知 留美就业有哪些工作签证可以选择
6.在美国留学毕业后要怎么做来找工作？

美国留学毕业后如何在美国就业

　美国留学毕业后如何在美国就业。跟着来看看吧。

　有一份靠谱的海外工作经历，回国后更容易就业。下面，我就为大家介绍留学毕业后如何在美国就业。

　想在美国就业并不是那么简单的事情，首先你得申请OPT!

　 什么是 OPT?

　OPT 的全称是 Optional Practical Training，是国际学生在美国完成学业后的工作实习期身份许可，由 USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Service)审理并颁发工作许可证(简称 EAD 卡)。

　本科、硕士、博士，每一个学历阶段都有一次申请 OPT 的机会，同级学位只有一次机会。

　例：即使是双硕士学位，依旧只有一次 OPT 机会。所有持F1签证的同学们在完成了一年的学习之后都可以申请 OPT。通常情况下，OPT 时长十二个月，但如果专业为“STEM”(Science、Technology、Engineering、Mathematics)的同学，将有申请24个月延期 OPT 的机会，那么总时长便是36个月。

　2016年五月前，STEM 专业的 OPT 最多能延长17个月，但是去年八月的诉讼结果将 OPT的延期推向了24个月，这对我们国际学生来讲是一件好事。只是现在就处于17个月 OPT 延期的同学们没有机会继续申请新的24个月延期。

　OPT 申请条件

　1.Dirctly related to level of current degree program(与所学专业学历水平相等的工作)：如果是硕士毕业，那么就应该找个需要硕士人才的工作，在餐厅洗盘子的工作明显就不会被通过。

　2.Directly related to major of current degree program(专业要对口)：这个不是那么严苛，关键看你怎么解释，如果自己担心可以咨询学校的 Advisor。

　3.Must be for 20 or more hours each week (必须满足每周至少工作20个小时)。

　4.Paid or Unpaid(可以是 Unpaid 的工作或实习)，比如在一些 NGO 做 Volunteer 也是可以的。

　OPT 类别

　Pre-completion OPT，指毕业前 OPT。必须在美国正规大学完成至少一学年的课程，在上学期间每周工作时间不能超过20小时，也就是说只能选择兼职。但是在假期里可以做全职工作。两个月的 Pre-completion OPT 抵消掉一个月的 Post-completion OPT。

　Post-completion OPT，是指毕业后 OPT。学生必须每周工作至少二十个小时，且总共的待业时间不能超过九十天。需要注意的是申请 OPT 不需要收到 Offer，但要想开始工作，必须先有 EAD 许可。

　CPT对于现阶段还未完成学业的同学们，除了宝贵的 OPT，还可以选择 CPT。当工作经验是完成专业必不可少的一项时，学校会自动为你证明。拿到 CPT 的同学既可以兼职工作也可以全职工作，但是做了12个月或更久全职 CPT 的同学将会失去这次机会。

　12个月以下的全职 CPT 并不会影响同学们的 OPT 时间，所以找到了暑假实习的非应届毕业生们可以去询问学校，看自己可不可以申请 CPT。比较实惠的技巧就是用 CPT 做毕业前的各种实习，把 OPT 留给毕业后。因为 CPT 只面对还未毕业的同学们哦!

申请时间截点

　Post-completion OPT 申请日期是毕业前90天到毕业后60天。

　Pre-completion OPT 的申请分为两种：

　a.还没有完成一整学年的申请者，申请日期是从第一学年结束前90天起;

　b.已经完成了一学年的申请者，申请日期是工作开始日期的前90天起。而 STEM 专业想要申请 OPT 延期的同学可以在 Post-completion OPT 结束日期的120天前开始申请。

　1.毕业前90天到毕业后60天内：在此阶段可以申请 OPT。

　2.毕业日到毕业后60天内：如果申请的是 Post-Completion，EAD 将于此阶段中的任何一日(自己申请所填日期)生效，可以开始合法 OPT 工作。

　3.毕业后第60天：USCIS 接受你的 OPT 申请的最后一天，OPT 可生效的最后一天。

　4.OPT 生效日到 OPT 结束日：12个月/36个月。

　5.OPT 结束日到之后60日：Grace Period(过渡期)。非 STEM 专业 OPT 是12个月，之前和之后都有60天的 Grace Period。一次是在项目结束之后的60天内任何一天开始OPT，项目结束到 OPT 开始的这段时间就是第一个 Grace Period;另一次是在 OPT 过期后，4月 H1b工作申请前的60天内为第二个 Grace Period。

申请材料

　首先学生要有指定校方负责人(DSO)推荐 OPT 申请。DSO 主要做两方面工作：批准 I-20，在 SEVIS 系统里标注。然后学生要填一张I-765表格。最后就是收到 EAD 啦!如果 USCIS 在九十天内没有处理，学生可以去当地的 USCIS 办公室，提供从 Service Center 获得的收据，这样他们会先给你一个240天的临时工作许可证。

　关于留学毕业后如何在美国就业就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。

美国博士留学毕业后的四个就业出路

　盘点美国博士留学毕业就业四条出路，根据学术中国，Warald总结了读完博士之后的出路，主要有四种(有的专业实际上远小于四种)。

　　第一种出路：终身教授

　读完博士最典型的出路就是去学校做老师，尤其是终身教授。如果做的好的话，一般六年之后，就可以成为终身教授，不用担心失业的问题。

　有的人牛，去牛校做牛活出牛成果，虽然成不了顶级富翁，但是可以过上富裕的生活了。

　做老师，就意味着要教书，同时也很可能要做科研。大家平常看得有排名的学校，基本都是要求老师教书、科研及培养学生同时都要做好，这里面，教书+科研是最累人的了。一些规模不是很大的学校，如果没什么科研要求，教授们可能就是一辈子教书。

　学校规模小一些，工资不会那么高，但是没有做科研的压力，所以有的人也很喜欢;牛校标准高，要求科研出成果，压力大，很辛苦，当然相应的工资待遇好，事业成就高。

　成为终身教授之前不容易。

　要上很多课，要回答一些本科生的疑问，而且每天光是国际学生的陶瓷信估计都够删除一会儿的，同时还要写Proposal申请经费带学生做科研写论文;极少数的学校，终身教授可能跟难拿，比如说招3个Assistant Professor，但是6年以后只留一个，这种一般是顶尖牛校，会很累。但是绝大部分学校会根据反馈意见帮你改进，最终的目的是留住你，而不是6年以后赶你走。

　如果你就是一门心思削尖脑袋要去校牛校，那肯定累，不然其实没那么恐怖，主要就是第一年刚开始的时候会累一些，熟悉了以后就好多了。

　此外，每年暑假有3个月的假期，一些老师自然是利用这段时间好好做科研，否则出去旅游或者回国短期旅游，过的很幸福。拿到终身教授之后，科研就不会作为硬性要求。

　斯坦福哈佛MIT等牛校的有些牛老师，学校给的工资反而不是收入的主要来源。

　　第二种出路：去公司

　有的人念完博士以后不想留在学术界，找不到好的professor的职位，所以就选择去公司。

　博士毕业生在就业上不如硕士容易，但是只要找到了工作，工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向，一般过了最初的1-2年之后，往往是全身心地投入到小方向的研究里，一部分人的理论研究在行业的人看来，可能有些overqualified。

　是否应该读博，是个人选择。读完博士也不一定就不好。专业不同，行业不同，情况也不一样。

　比如说制药公司和生物技术公司都需要很多博士生;科技行业，有认识的朋友去了谷歌，还是以读完博士的人居多;还有些朋友去了oracle，博士生去的都是核心研发部门，但是硕士生们很难进这样的部门。也有的博士生，对某项领域很精通，正好是某个公司很需要的，公司会给很高的工资。

　在公司工作最大的问题就是被裁员的风险大，尤其是在拿到绿卡以前，选择稳定和有发展前途的公司很重要。

　　第三种出路：科研机构

　在公司一般是做应用开发，而不是科研。但是少数公司里，也有很牛的Research Lab，比如IBMTJ Watson，Microsoft,HP等等都有，他们雇佣一帮科研牛人专门做科研，提高公司技术和研发水平，微软就有若干个ACM Turing Award(图灵奖)得主。

　有些这样的科研机构，不隶属于任何公司，自己独立经营，靠各种军方资助，民间捐款，NSF或者风险投资生存;Harvard也有DFCI这样的科研机构，哈佛周围还有children?s hospital or Brigham and Woman?s hospital这些医院，里面有以作research为主的职位。

　总的来说，拿着博士学位找个高薪工作，继续作博士应该做的事情，也就是做科研发paper，是很多博士们的梦想，但是要实现起来，难度还是很大的。

　博士后也是一种工作，很多专业都可以选择作博士后，生物类专业最典型，绝大多数博士毕业以后都要到学校或者科研机构做几年博士后再说。

　　第四种出路：政府部门和科研机关

　这种地方很少招外国人，但是的确有少数中国人在政府部门里找到会计或者IT方面的工作。这种工作的最大好处，就是福利待遇好也很稳定。

　有学习Public Health相关专业的朋友，毕业之后去了FDA(Food&Drug Administration，食品药物管理局)，这个也是美国的要害部门了，也是一个规模庞大的雇主。FDA绝大多数职位原则上说是不招没有绿卡的人，但是这个朋友是牛校phd，背景很强，又善于交流，最终还是去了。很多政府部门工作要求securityclearance，军工性质的单位更是如此。

在美国留学找工作应该怎么做

在美国的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。

◆在美国找工作所必需的心态：

1、自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平GPA的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强！

2、切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMGBostonoffice的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比KPMG吸引力大啊)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的offer！我那叫一个沮丧阿。

3、赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月份才开始。顶尖的金融公司例如JPmorgan，UBS，BankofAmerica等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

◆如何起步：

1、俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREERCENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

2、首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREERCENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页！

3、其次是COVERLETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVERLETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？COVERLETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

◆从哪里开始找：

打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply.

1、学校的careerservicecenter是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixedincomesecuritiesorrealestate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

2、其他的网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo！等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

3、还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

◆找工作时候的态度：

1、不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。

2、一定要注意followup，所谓followup，就是不要在申请投递resumeandcover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3、经常向careerservice的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和coverletter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是：你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

这里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的获取！这个是万物真理。推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。我目前为止做了一件最SB的事情，就是去年到HarvardUniversity听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲，名字我就不说了，当时在presentation上留了自己的电子邮件地址，结果我当时还傻，感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了……实在是郁闷至极！

◆建议使用的邮箱：

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱，这些都可以，但是不那么好用。建议以后大家使用以下邮箱：

1、学校邮箱。例如我的是xxxxx@brandeis.edu，申请工作的时候最好用这个。

2、xxx@gmail.com，我的私人邮箱就是这个，我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo！成为世界第一大的门户网站，股票市值超过400USD/Share，所以邮箱服务一流。

3、如果大家用中文也可以，不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

◆为什么中国学生那么难以找到实习？

1、中国学生注重文凭，考这个证书考那个证书，到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书，记住！他们注重的是你的经验

2、在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。我一个在IBM工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管

韩国

人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。没有办法的，大陆的确还是太落后了。

3、中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。

祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利，能顺利在美国扎根！

还有，在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车！否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。

◆补充：

我想说的一点是：在美国(其他国家我不知道)，如果你尽问一些很幼稚的问题，在面试的时候会直接被淘汰出局，在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法，美国人的说法就是keepaskingstupidquestions，dumbquestions.这个其实不仅仅局限在美国和面试中，想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人，你会怎么想？答案就是：对方是个不努力，没有热情，没有思想的人。

我们中国人都有中国人的精神，同样美国人也有自己的精神，他们的精神就是独立，自我奋斗！所以如果你想出国，想去美国，那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗，从现在开始，通过自己的研究和分析得出自己的答案，实在研究不出结果再问，不要脑子有个东西就抛出来给别人，我说客气一点是别人没有权利义务回答，说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上，拼搏是全方位的，成熟一些！

这里是出国留学的板子，所以我只是告诉大家实话，如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话，我真的不知道该说什么，我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家，并不想在这里考虑谁的感受什么的，要出国大家就都“肤浅”一点，不要那么多毛病，说一些尖酸刻薄的话，这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要，原因我省略不说，大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势，如果男性再不注意而去问一些stupidquestions，或者搞一些小聪明，那下场会很惨。

◆最后补充一点：

美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：

1、公司裁员toimproveitsperformance

2、员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的，想想当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说？)

3.其次是COVERLETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVERLETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？COVERLETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

希望能够帮到你，望采纳，谢谢！

美国留学毕业就业需要了解什么

　美国是一个风景优美而且教育资源比较好的国家，那么今天就和的我一起来了解一下美国留学毕业就业需要了解什么？

　 1、早做就业准备

　在严峻的美国就业形势下，美国大学毕业生必须在刚进校时就为找工作做好准备，毕业求职成了大学期间的必修课之一，甚至在上大学之前就要对各个专业的就业前景做好调查。大学里的就业指导中心有指导学生撰写个人简历、个人陈述、推荐信等的讲座和课程。

2、不求一步到位

　在美国大学生的价值观下，毕业后能够找到什么样的工作，被认为是个人能力的体现。除了需要及早规划，培养能力之外，许多大学生也不企求一步到位。“在现在的就业形势下，你必须更加多元地发展自己的能力、理想和准备计划，因为现实和理想很可能是有差距的”。

　许多外国毕业生在美国的身份是就业的一大障碍，许多公司利用外国学生对工作签证的依赖，给毕业生提供较低薪酬，并且很难加薪和晋升。随着越来越多的人来美国留学，外国毕业生更是处于供大于求的状态，许多人不得不降低要求，先找到工作，再选择工作。

　 3、多元化的选择

　由于美国就业形势的严峻，许多美国大学生的毕业求职选择可谓是五花八门，循规蹈矩地找工作只是其中一条路而已，创业、兼职、学习另一门专业技能、继承家族产业等都是大学毕业后拓宽就业途径的选择。

　顶级名校、理工科、美国国籍仍然是就业的三大敲门砖，如果不是这些，你的学校里的每一步都要为了最后一份漂亮的简历和求职信做准备，并且准备好预备计划（Plan-B）。

美国留学毕业后就业须知 留美就业有哪些工作签证可以选择

　经过多年通宵达旦，熬考试熬论文，你终于获得了一份金闪闪的美国学历。虽然美国的移民法是出了名得严格，但作为一名合格的毕业生，一旦你完成学业，你就可以选择留在美国工作。 你的选择大致可以分为两类：一是申请临时工作签证（在某些情况下可以延长到永久居留权），二是参加培训计划。 跟着我一起来分析分析，帮助你屡清美国毕业后生活计划。

　根据你的学生签证类型，你在完成学业后被允许留在美国的时间长短（称为“grace period”）会有所不同。F-1学生签证的宽限期为60天，而M-1和J-1学生签证的宽限期只有30天。所以，在你的学生签证到期之前，你要么需要申请并获得工作签证，要么就需要参加到培训计划中去。否则，你要被遣离美国，然后从你的祖国重新申请签证了。

　 美国工作签证介绍

　虽然美国有许多不同类型的工作签证，但如果你是一名不想参与培训项目的国际学生，你需要申请由雇主赞助的临时签证。如果你想永久留在美国，你需要在申请这一签证的同时申请绿卡。

　在某些特殊情况下，如果你的雇主给你一个永久职位，你可以直接申请绿卡。然而，作为一个还没有开始你职业生涯的毕业生，这多半是一个不太可能的情况。如果你想永久留在美国，就要好好确定这份工作能给你带来什么：你的职位看起来有多稳定，晋升的空间有多大（即这一职位能帮助你后期获取绿卡吗？）

　你可以在美国公民和移民服务网站（USCIS）上查阅每种签证类型和子签证类型的所有具体细节，包括申请资格标准和申请程序等。在你毕业前的几个月，去你大学内的就业服务部什么的，就你的选择征求他们的意见，看如何能最好地确保你在美国的就业。

　 临时工作签证（H-1B）

　但凡与获得美国签证相关的行政程序，都可能相当细致和繁琐。虽然也有几种不同类型的临时工作签证，但作为一名国际学生，不太可能有资格获得这类签证。不过，你也可以在美国领事事务局的网站上查询所有美国临时工作签证的详情。

　如果你想留在美国工作，但不想完成一个培养项目，你首先需要得到一份工作（雇主必须是美国籍），然后他会提名你获得H-1B签证。此签证允许你在美国停留三年，但最长可延长至六年。

　 此签证适用于那些持有高等教育学位（或同等学历），并从事专职类工作的毕业生。你不能自己申请这个签证：你的雇主将给你做担保，然后代表你完成整个申请过程。

　首先，你的雇主需要完成书面文件，证明没有任何美国公民比你更适合这份工作，并给你符合美国劳工部（DOL）规定工资要求的薪水。工资审核可能长达60天。

　然后，你的雇主必须向DOL提交一份劳动条件申请表（LCA），证明你在为他们工作的期间，已经满足了申请这一签证的要求。这可能需要一个星期的时间。在LCA获得认证后，你的雇主会向美国移民局提出申请，并在申请获得批准时得到通知。你的雇主可能会在你开始工作前六个月开始申请h1-b。每个财政年度可获得6.5万份H1-B签证，另外还有2万份保留给持有美国大学学位的毕业生。

　你也有机会在持H1-B签证时申请绿卡。这是一个独立而彻底的申请过程，你应该仔细考虑，并确保在H-1B签证到期前，自己足够的时间来处理。如果你在签证到期前没有收到绿卡，你将需要在美国以外居住至少一年然后才能重新申请H签证。

　 选择性实习训练（OPT）

　作为一名手握F-1签证的学生，你毕业后将能够在美国完成一年的实习工作，该工作将与你的专业领域直接相关。每完成一个学习阶段，你将获得一年的实习培训：也就是说，在学士阶段后你将获得一年的实习培训，在硕士阶段你也能获得一年的培训。如果你想在毕业后留在美国，你可以在完成学业后申请这一签证。但切记， 只有F-1签证的学生才有资格进行申请 。

　你需要你所在大学指定校方代表（DSO）的推荐。DSO是指被提名协助和管理海外学生身份的人。所有接受国际学生的美国大学，受法律约束至少要设有一个DSO。在申请过程中，你需要和校方一起完成一些认证过程，包括OPT I-20申请表的填写和提交，这一表格需要交到国际服务办公室。

　你可以从你的主机网站下载此表格，或从国际办事处拷贝。然后的大学将把你的申请发送到学生和交换访问信息系统（SEVIS），如果申请成功通过，系统将为你生成一个新的I-20移民表格。

　在收到新的I-20表格之后，你需要下载完成I-20以及其他一些表单的填写，这些表单都是OPT申请必需的支持文件。例如，密歇根大学在其国际中心网站上提供了这些表格的细节和进一步的申请细节。

　 科学、技术、工程或数学（STEM）专业领域的学生，可能有资格将他们的OPT从一年延长到24个月（即STEM-OPT） 。STEM-OPT扩展的申请流程是单独的，在纽约大学移民服务网页上有详细的概述。

　

在美国留学毕业后要怎么做来找工作？

　在美国留学结束后基本上你的签证就到期了，你必须想办法来续签，不然就只能回国了，最好的就是找到一个工作，那么有什么会阻碍我们找工作呢？我们又可以在哪里找工作呢？一起来跟着看看吧。

　一、专业选择盲目

　美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。有些留学生发出了逾千份简历仍旧未获得面试机会，有些人硕士毕业之后找不到工作，只好回学校继续读博士，博士毕业后仍旧找不到工作，只好做博士后，有些人甚至长期做博士后。虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。

　选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。

　二、缺乏在美国的实践经验

　缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。

　美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。MITBBS网站金融专业版块版主田隆说，他曾经面试过一名中国留学生，简历看起来相当不错，名牌大学金融专业毕业，已经通过了二级特许金融分析师（CFA）考试，可是谈到具体工作，连最基本的数学统计都不会。

　在美国从事计算机系统管理20年的美国华裔黎戴维说，美国一直缺少实用型高科技人才，很多工厂愿意付高工资聘请高技术工程师。“很多美国人认为中国留学生会考试，动手能力和解决实际问题的能力很差。中国的教育体系需要改变，学生的实践经验需要从小就开始培养。应该像日本和德国那样重视培养实用型科技人才。”

　三、缺少与美国社会的联系

　中国留学生大多是初次走出家门，远离父母，突然进入一个完全陌生而又充满激烈竞争的社会环境，社交能力和承受心理压力的能力都遭遇了严峻挑战，有些人宁肯选择逃避。特拉华大学英语语言学院主任斯科特·史蒂文自1982年起为中国留学生上英语课。他认为，中国留学生找工作的困难除签证问题外，最主要的原因是语言和文化差异。申请者需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境，有良好的人际沟通能力。那些喜欢与美国人交朋友，并且经常参加各种校园活动的中国留学生很容易找到工作。有些中国学生则不然。学校规定大学一年级学生要住在校内宿舍，一些中国留学生虽然按规定缴费，但是却跑到校外和其他中国同学住在一起。中国学生很少参加学校的志愿者活动，有些人还违反校方规定跑到其他班上课，只是为了跟其他中国同学在一起。

　拓展阅读：美国的求职渠道

　1.校园招聘

　校园招聘通常美国的学校会在秋季（9月）和次年春季（2月）举办两场大型求职展（Career Fair），这段时间是学生们投递简历，与招聘官交流，简历联系的最佳时间。

　不同行业的招聘流程有所不同，以投行为例，投行招聘几乎从开学第一个月左右就开始，一直到来年一月底interview结束，持续长达半年，其中几乎每两周就有不同官方活动，活动前要准备，活动后要follow up，加上非官方的coffee talk和informational interview，整个过程需要投入大量时间精力。

　2.求职网站

　美国有不少求职网站，比较著名的网站包括：Indeed，Monster，Way Up，这些网站有非常全面的求职信息，无论美国的大小公司，甚至联合国等非盈利机构，都会在这些求职网站上发布招聘信息。

中国留学生如何在美国找工作（转）

在美国留学毕业以后找工作这件事，是现在少数凭借个人能力来定结果的。这个问题总结起来只有三个字：靠自己。只要够努力，够实力，什么不可能的都能变成可能。对于美国留学的毕业生来说，找工作有哪些注意事项?

招聘会

机会永远是给有准备的人准备的。很多人在毕业前的一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就有招聘经验、会推销自己的。

很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

前期面试

很多人到美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示个人优势。

公司面试

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。很多事情都是可操作的，关键在于应聘者值不值得。

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利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和人力主管协商薪水和福利，除此之外入职前找几本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

无论是国内还是国外，学历、专业、成绩、荣誉等都是参考，能力才是重要的东西，美国留学生毕业后找工作更是如此。通过应聘，利用简历和面试展示自己的优势和能力，把自己推销出去，找到一份心仪的工作，才是目的，在此之前，要做好充分的准备，积累足够的经验。

今天关于“美国留学就业流程”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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