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hr知道本科专业吗是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

文章目录列表:

1.hr知道本科专业吗
2.学历在HR眼中有多重要
3.hr报考条件和资格
4.面试通过了公司会查学历证吗
5.面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢？
6.在面试时，为何HR说他们公司的岗位配不上我的学历？

hr知道本科专业吗

你也是职场混过这么久的人了，这个问题很简单，如果能力、背景都没问题，那就很可能是公司（或者说老板）对于这个岗位的学历有要求，职场老油条最注重什么？安全，人资招一个学历符合要求的人，即便能力不足，这个锅是老板（领导）的，招一个学历等硬性条件不符合的，能力够也恐怕落个不服从领导管理之名，能力不符合更糟，人资恐怕要辞职谢罪了。 当然还有一种可能，人资觉得你太优秀了，怕公司庙小，养不住你这尊大佛，而你只是把公司当成一个跳板。

学历在HR眼中有多重要

很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。

“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”

职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……

这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。

在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。

在HR眼中学历到底有多重要？

就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。

而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。

为何HR招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？

很大一部分原因还是在于求职者众多，HR完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。

在HR眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。

HR在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在HR的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。

HR说

归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。

学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。

有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。

这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。

说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。

接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。

hr报考条件和资格

hr报考条件和资格如下：

1.学历要求

目前，国内大部分企业对HR岗位的学历要求为本科及以上学历，特别是一些大型企业，更是要求应聘者具有硕士及以上学历。因此，如果想要从事HR工作，建议大家先完成本科及以上学历的学习。

2.专业要求

HR岗位的专业要求比较宽泛，主要包括人力资源管理、人力资源开发、管理学、心理学等专业。此外，还有一些企业对应聘者的专业并没有具体要求，只要具备相关的工作经验和能力，即可应聘。

3.工作经验要求

对于一些大型企业，他们往往对应聘者的工作经验要求比较高，一般要求应聘者具有2年及以上的HR工作经验。而对于一些中小型企业，他们对应聘者的工作经验要求相对较低，一般要求应聘者具有1年及以上的HR工作经验即可。

4.能力要求

HR岗位的工作需要应聘者具备一定的能力，主要包括沟通能力、组织能力、协调能力、分析能力、判断能力等。此外，还需要应聘者具备一定的专业知识和技能，如招聘技巧、薪酬管理、员工培训等。

扩展知识

在中国，HR岗位的职业资格认证主要由国家人力资源和社会保障部门负责。目前，国家职业资格认证主要分为三个级别，分别是初级职业资格、中级职业资格和高级职业资格。应聘者可以根据自己的实际情况选择报考不同级别的职业资格认证。

总结

HR岗位是一个非常重要的职业，它需要应聘者具备一定的学历、专业、工作经验和能力。同时，HR岗位的职业资格认证也是非常重要的，它可以帮助应聘者提升自己的职业素质和竞争力。因此，如果想要从事HR工作，建议大家在学习和工作中不断提升自己的能力和素质，争取在HR岗位上取得更好的发展。

面试通过了公司会查学历证吗

一般规模大一点的公司是会查询学历证的。

学历证书是学业证书的主体之一，在数量上占学业证书的大部分。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，主要有小学毕业证书、中学毕业证书、高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书、硕士毕业证书、博士毕业证书等等。

面试官是不是会重视应聘者的本科学校呢？

有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？

每个职场人都经历过大大小小的面试，与面试官们斗智斗勇、相互博弈，那过程可谓是酸爽。有时自我感觉良好，但最终还是逃不过被刷的命运。想来想去也不知道问题究竟出在哪里？

其实，想要成功从面试中脱颖而出，除了过硬的能力外，你还需要弄清楚面试官们的一些小心思。

-他们更喜欢哪类的应聘者？- 哪些候选人他们最不待见？- 怎样能够巧妙地应对面试官的各种追问？

尤其是对于初入职场的新新人类，面对阅人无数的 HR 时，怎样才能表现得更加从容淡定、顺利拿到心仪的 offer 呢？

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面试确实是个很有意思的场景。

候选人老王卖瓜，生怕面试官不知道自己有多优秀；

面试官蛋清里挑骨头，生怕没看出候选人的小毛病。

大家各说各话，相谈甚欢，可最终结果却杳无音信。实在想不明白为啥面试官们“说一套，做一套”？真心看不透读不懂他们的“话里有话”。

如果这样你就要放弃了，那可真是太天真了。对于初入职场的小年轻们，入“坑”被“套路”那是再正常不过的事。

面对经验老道的 HR 们，你真的懂他们的小心思吗？

一、面试官最烦哪类人？

面试官最怕的不是能力低的候选人。一般看简历就能了解个大概。再者组织也会招一些能力一般的人，不然招一群职场精英，谁去干执行的活？所以，面试官最烦的是......

-明明能力低，还缺乏客观自我认知；- 明明知道自己斤两还吹嘘自己能力的候选人。- 这是件非常消耗生命的事情有木有？！

一方面，如果他说得很逼真，你还得消耗大量的脑细胞才能分辨出来他在装 X。

要知道，面试其实是一个非常消耗精力的事情。面试官们一边要跟你流畅地交谈→ 还要从你的回答内容中提取关键线索，识别出其中的逻辑冲突，从而第一时间识别你是否在说谎→ 同时，还要想好下一个问题，不能让面试冷场......讲道理，这可一点都不简单。另一方面，即便 HR 在第一句就识别出对方在撒谎，总不能赶人走吧？自己邀约的人，哭着也得面完。还得故作镇定，装作啥都不知道地陪你聊完这一程。最后还要礼貌性地问上一句：

-还有没有什么要问我的？- 如果你通过了面试，后续我们会在一周内通知你复试。

比如，上次有个童鞋来面试我们 UI 设计师，中国地质大学毕业（面试登记表上是否全日制一栏：是！！！）。我看了一眼面试登记表，迅速确定这个人在用假学历蒙我。这个小学二年级的书法水平和前言不搭后语的语言表达能力，以为我不知道从这个高考大省考到北京有多难？

追问了几遍大学论文题目，一口回答忘了。毕业两年忘了论文题目，想都不想就说不记得了，童鞋你确定不是来搞笑的？面试官一边大脑要高速运转，时刻保持着权威性与专业性；一边还要面带微笑静静看你装，见招拆招让你漏洞百出。这么一折腾下来，脑累心更累。浪费时间陪你聊天就算了，毕竟 HR 还得吃着面试这口饭的。但是，这样的行为，其实是在侮辱一个 HR 的智商与专业程度。

正如我上面提到的那位童鞋，很可能是非全日制本科强行装成全日制。这对于大部分有经验的招聘经理来说，往往一眼就能识别出来。实际上那天还没说话，我见他第一眼就觉得他有猫腻了。无论在哪个行业，哪家企业，具体到哪个岗位，诚信永远都是摆在最前的。

作为求职的候选人，你可能不知道：一旦你的某个点被面试官质疑时，就算你的能力足以胜任工作也不会要你，因为他不知道你还隐瞒和掩盖了什么。所以，别再想着如何蒙骗面试官了，简单点，说话的方式简单点。面试何尝不是一种交易，毕竟买卖不成仁义在。

二、面试官喜欢哪类人？

如果我自夸你会质疑，那行，我自贬呢？面试官们会不会也习惯性地质疑？这是个很有意思的现象。当人们认为他人能从自己倡导的观点中获益时，便会对此人的可信度产生怀疑。这时候就算他的观点再客观，人们也不大会相信。就像“老王卖瓜、自卖自夸”一样，她的瓜一定不甜不沙吗？非也非也。而 Walster(1966)的研究发现，假设当被试们所支持的观点对自己不利时，说服效果最好。

同时让罪犯和地方检察官说服「增加或减少执法人员权限」的实验中，当检察官要求增加执法人员的权力时，说服力明显下降；

当罪犯要求增加执法人员的权力时，他的影响力远大于要求减少执法人员权力时的说服力。

也就是说，当你尝试说服某人时，如果能够说出一些与自身利益相反立场的话，说服效果会更佳。

尤其是面对阅人无数的面试官，如果能够灵活掌握这一点，会有出其不意的效果。因为绝大多数的专业面试官，面刷过众多候选人，在经历了千人斩、万人斩的洗礼后，已经对各类候选人的表述与表演都产生了免疫力。想要让他们改变对候选人的评价，那绝对是难上加难。当面试官认为自己较为专业，对候选人有了大致的判断后，如果你还在妄想，试图通过高强度的演说技巧来说服他，反而会让效果适得其反。比如，候选人强行自我表达是多么的优秀，错过了我你就错过了全世界。那么，恭喜你已经成功被面试官拉入黑名单，慢走不送：）

因此......要不，试一试装傻？对的，你没看错，是装傻！装傻的诀窍是：通过说自己“傻”来获得面试官的信任，从而降低他的防御心理，让他能够对「你对自我的积极评价」予以认可。当然了，首要的一点是「创造机会从各种面试问题，转移到说自己傻」。比如，你总会面对这样的问题：

用三个词评价一下你自己？?为什么你能取得奖学金/ 获得优秀员工荣誉？为什么你发展的速度如此快？?为什么你说你能和同事打成一片？?我看你的简历说到***，你是怎样做好这份工作？?能分享一下你在这些年最大的收获吗？

这时候，你可以对应回答：

我觉得「学习能力」、「创新能力」、还有「傻」最能代表我?可能是因为我比较傻?因为我比较真实吧，有时候有点傻?我觉得还是要踏实一些，甚至傻点更能做好这份工作?无论是做事还是做人，傻一点会更好

而面试官肯定会好奇「你为什么会这么说（自己）呢？」你可以从以下几个参考答案中，选择性回答：①关于「为什么取得成绩和做好工作」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

我刚到**职位时，还是新手，领导也是放羊式管理，我对工作是两眼一抹黑。当时我就想，把工作梳理一下，看看经常面对的任务情况可以分为哪几类。于是我就花了大概一周的时间，对近一年的离职面谈表（或者某某档案），梳理出来* 大类* 小类情况，对不同情况进行了分级编码。在对这近****份文档进行了逐一的盘点和统计后，我整理的表格能对不同人员的辞职情况和一定周期内辞职情况划分等级评估。再有人提出离职，录入工号信息，就知道了情况紧急程度、如何应对......所以，在年底试用期转正的时候，我还同时拿到了部门的年度优秀员工。我觉得吧，傻也不要紧，只要你把基础工作做扎实了，其实工作都是有迹可循的。

②关于「为何获得大家的认可，和同学、同事打成一片」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

其实我也不算是那种自来熟的人，但我觉得我很真诚。我愿意帮助别人，每当看到别人有什么困难，不去过问就会很难过。而且，有什么好事或信息，我也愿意第一时间分享给别人。久而久之，我觉得大家对我也特别好。当然了，你说有没有受过伤害，那肯定也有啊。但我身边的大多数人都很 nice 也很体贴，我觉得只要多为他人考虑，你就会收获一大帮朋友。至于说为什么当班长，其实大学谁都不愿意当班长。大家都有自己的个性，想要组织个活动都特别费劲，往往还要夹在学校、老师和同学之间，做个夹心面包。可是，这活总要有人去做啊，而且大家交给我来做，是对我的信任，我不能辜负大家。所以多付出一点也没什么。当然也会有人说我傻，我觉得傻的很值。

③关于「为什么获得了别人无法达到的成绩」的问题

这个傻，要体现

举个栗子：

现在的人都比较浮躁，总要付出之后马上看到回报和成果。而我觉得世上很多事情的回报周期都没有那么快，所以我会愿意在自己选择的领域内，按照自己的规划深深扎根下去，让自己成为一个有资历的人。在学校我也一直是这么做的。比如，我在英语六级拿到了优秀，但实际上，我花费在英语上面的时间也并不算多，只是我认真地从大一学到了大四。我觉得这门语言对我来说挺重要的，所以从来没有放弃。就这样坚持着，拿到了雅思7 分。当别人问我说你有什么诀窍，我说真的没有，只要每天30分钟而已。大一的时候，英语老师就说过「学习语言贵在坚持」。其实我也没有独创某种学习方法，可能是我比较听话比较傻吧。所以我觉得有时候能力并不是最关键的，你要有傻的精神，肯于踏实的付出，就能弥补能力上的短板。

我相信如果你认真地用上面的思路回答完问题，应该会给 HR 留下一个不错的印象。但是，为了能让你真的顺利通过面试官的筛选，希望你能从自己的生活里找到一个真实的例子，让自己成为一个真正有责任心的人。

三、「装傻」真的只是「黑技巧」吗？

如果你认为「装傻」是一种「黑技巧」，那么也有点浅薄了。实际上，我们上面讲的傻，显然不是真的傻，而是一种个性的体现。这种性格维度，我们可以泛化地理解为责任心，也有翻译成尽责心、严谨性、认真性、控制力、公正性。作为“大五人格”中的一个维度，反映了个体勤奋、谨慎、持之以恒、自律、有条不紊等的程度。责任心是大五人格中，对绩效最稳定而有效的预测因素。

它很可能是众多工业与组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量(trait-oriented motivation variable)；其他4 个因素的预测力局限于特定职业群体或绩效指标。责任心因素在多数职业领域都与绩效存在着正相关，当然也会存在某些例外，像艺术家们这些需要高度创造性的工作。这些领域的高度责任心反而与绩效存在负相关。所以，装傻是一件很科学地包装自己的方式，它能帮助你在面试中脱颖而出。

但......HR 们也是火眼金睛，如果你真的腹内空空花架子，必然也是很难蒙混过关的。

在面试时，为何HR说他们公司的岗位配不上我的学历？

如果HR这么和你说，你大约需要明白几点，一是你被录用的可能性不大。? 二是该岗位不需要那么高学历的人。 三是该岗位设定的薪资是不高的而其发展前景也是不如你的预期的。 四.该岗位的技能性要求并不是太高，工作内容含金量不高。 五是即便录用了你，以你的资历和条件，最后感觉没有学以致用或者感觉没有发展前途而离职的可能性非常大。?

他们不想浪费时间让你去暂时将就这一份工作，而希望寻求各方面更符合实际要求且能长期稳定工作的员工。

我记得大学毕业的时候，我自己就碰到过类似的面试。就是该岗位的要求可能只需要大专、中专甚至高中生就可以做。而你本科毕业，各种职业技能证书，即便你信心满满，觉得自己各方面都高于对方的要求，被录用不过是轻而易举的事。但是事实上却是大跌眼镜，即便你自降薪资，对方也是不相信以你的资历，会长期待在这样一个岗位上或者说是安于现状。

HR基本心理上都清楚，你目前现阶段之所以降低要求，也许只是因为还未碰到真正符合你自己心理需求的工作或者说目前还缺少实际的工作经验。但是他们要找的是稳定的员工，而不是像你所想的一样“先就业，再择业。”

所以假如面试时，HR说他们公司的岗位配不上你的学历的时候，我个人建议没必要再浪费时间。可以礼貌地道别，并寻求另外的可能性，比如继续寻找更适合自己的工作岗位。

有些人的专业非常冷门，学历很高，但是因为刚毕业，实际工作经验又很少且家里的经济条件不允许自己再慢慢找工作，所以非常渴望拿到该职位。那么你就针对HR可能有所顾虑的那几个方面，去一一解释和阐述，再争取一下。

好了，今天关于“hr知道本科专业吗”的探讨就到这里了。希望大家能够对“hr知道本科专业吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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