hr大专报什么本科专业,hr大专报什么本科专业比较好

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文章目录列表:

1.专科在读,暑假曾实习过与HR相关的工作,请问能报考助理人力资源管理师三级吗?
2.hr报考条件和资格
3.hr 文凭是什么
4.我是大专人力资源专业的学生，电脑不熟悉，明年就实习了，学校学到的少，去企业就是从零开始，好迷茫
5.我大学学的是人力资源管理专业，但是现在想考教师资格证，可以考吗？都需要具备什么样的条件

专科在读,暑假曾实习过与HR相关的工作,请问能报考助理人力资源管理师三级吗?

我是学人力资源管理这个专业的，像你这种情况的完全可以报考助理人力资源管理师三级的，只要你们学校开设的有这个专业，你可以随着他们一起报名考试的，不需要什么工作经验的！我们学校其他专业的人都是随着我们一起报考的！而且也拿到了助理人力资源管理师三级证书的！

hr报考条件和资格

HR报考条件具体如下所示：

1、具有大专学历(含同等学力)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学力)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

hr 文凭是什么

你说的应该是人力资源管理，HR可以表示人力资源管理，即是human?resource的缩写。

各单位的HR在招聘员工的时候，都会对文凭、简历等进行严格的审查。

HR们挑选简历基本流程：

1.预先设定的硬性指标搜索职位；

2.快速浏览简历，搜索关键字眼；

3.职位匹配；

4.结果存档并转发给用人部门经理。

HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优，并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。?这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定，经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。

建议：

1.在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题（subjuet）上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。

2.简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可。简历内容顶多不超过2页A4纸，1页为佳。

3.在描写自己的工作经验时，要多用陈述性语言，少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球。

4.最后，尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。

国家人力资源与保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。你说的“hr?文凭”可能就是HR认证证书。

人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。面对众多的证书，无论对于一位刚刚进入职场想要从事人力资源职业的新手，还是对于在人力资源行业打拼多年的资深人士来说，在选择上都难免有些茫然无措。到底哪一个认证项目才最适合自己的呢？

下面是目前市场上流行的几个HR认证的有关资料：?

劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业标准?

为了引进国际先进的人力资源管理理论与技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍，国家劳动与社会保障部从?2003年开始推出人力资源管理职业资格标准，并在全国范围内推行认证工作。2007年劳动和社会保障部对原标准作了修订，重新发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》，并重新编写出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》，对原版教程作了全面的修改，新增了很多新知识和新技能要求。2007年的职业鉴定考试就采用新的教材及考核标准。?

企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。目前报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人相对较多。?

■?考试时间?

全国统一考试，每年5月和11月两次机会。?

■?考试科目?

考试分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。两部分均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。?

考试具体内容的理论知识部分涉及职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；专业能力部分涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。?

二级和一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。?

■?考试教材?

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》?（中国劳动社会保障出版社）?

《企业人力资源管理师职业资格考试指南》?（中国劳动社会保障出版社出版）?

■?报名资格（满足以下各级中的一项条件即可）

申报条件?

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：（国家职业资格四级）

1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）

1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）

1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有权威性，并且全国通用。?

人事部经济师人力资源管理中级职称?

人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。?

■?考试时间?

全国统一考试，每年一次，一般在11月初进行，2007年的考试时间为11月3日。?

■?考试科目?

考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分（2006年标准）。考试时间均为2个半小时，分两个半天进行。?

■?考试教材?

《经济基础知识》?（辽宁人民出版社）?

《人力资源管理专业知识与实务》?（?中国人事出版社）?

■?报名资格（满足以下其中一项条件即可）?

1．取得大专学历，从事本专业工作满六年；?

2．取得本科学历，从事本专业工作满四年；?

3．取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年；?

4．取得硕士学位，从事专业工作满一年；?

5．取得博士学位。?

■?报名时间?

每年的4～5月，报考采取网上报名的形式。?

经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。?

提示：据人事部统计，人力资源中级职称考试的全国平均通过率偏低，在20%左右。造成通过率逐偏低的主要原因可能是考试的知识点数量庞大且分散：经济基础有6大模块31章节，人力资源知识与实务有4大模块22章节。而报考者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习。所以，要想顺利通过，还是有必要参加专业系统的考前培训的。?

注册人力资源管理师职业资格认证?

注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）是由中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。?

本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：?

1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）?

注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。?

2、注册人力资源管理师认证资格?

累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得?“注册人力资源管理师”认证资格。?

3、注册高级人力资源管理师?

在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。?

■?认证方式?

1．准注册为地区统考，闭卷考试；?

2．注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料；?

3．注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩。?

■?认证程序?

1．向当地授权机构提出申请开始自测和自训；?

2．参加15～18课时集中培训；?

3．参加考试和答辩；?

4．获得证书及注册管理。?

■?申报条件（满足以下其中一项条件即可）?

1、准注册人力资源管理师?

国家认可的大专以上（含大专）学历，人力资源管理相关工作2年以上；国家认可的本科以上（含本科）学历，人力资源管理相关工作1年以上。?

2、中国注册人力资源管理师?

国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源管理相关工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书。?

3、中国注册高级人力资源管理师?

国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源管理相关工作经历并取得注册人力资源管理师证书。?

其他详细信息可请登陆中国人力资源从业者职业资格认证网查询。?

美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证?

美国人力资源管理协会（SHRM）的附属机构人力资源认证协会（HRCI）在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有?8万余认证会员。?

1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）?

注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。?

2、注册人力资源管理师认证资格?

累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得?“注册人力资源管理师”认证资格。?

3、注册高级人力资源管理师?

在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。?

■?考试范围?

1、PHR和SPHR认证考试?

PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。PHR考题侧重于操作性/技术性层面，而SPHR考题则更侧重于战略和/或政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR?这两种资格证书。?

2、GPHR认证考试?

GPHR认证考试主要考查国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效能和员工发展、全球员工配置、国际调任管理、国际薪酬与福利、国际员工关系与规定等6个模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。

■?考试形式?

1、题目数量：PHR和SPHR考试有225道多项选择题，25道为热身试题；GPHR有165道多项选择题，15道为热身试题。其中热身试题不记分。?

2、考试时间：PHR和SPHR为4小时；?GPHR为3小时。?

3、考试方式：均为上机考试。?

4、试题语言：均为英语。?

5、分数设置：最低为100分，最高为700分，及格分数线为500分（标准分）。?

■?报名资格?

两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要连续）。?

■?备考指南?

1、PHR及SPHR学习材料?

《HRCI资格认证指南》：包括人力资源知识体系的考试说明、考试复习方法、样题和基本原理、相关职能领域的参考书目以及常见问题解答。?

SHRM学习系统：该系统是根据HRCI考试说明编写而成的一套在线综合学习课程。SHRM学习系统全面覆盖人力资源的六大职能领域。每一个模块由自学导读、案例分析和诊断测试三部分组成。?

2、备考GPHR?

SHRM全球学习系统：SHRM为GPHR考试的备考人员开发了一套SHRM全球学习系统。该学习系统的开发人员均为具有国际人力资源相关知识和课程开发经验的人力资源专家。?

提示：该资格认证证书的有效期为3年。3年期满后，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程，另一种为重新参加考试。?

注册国际人力资源师职业资格认证项目?

注册国际人力资源师职业资格认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会合作研发。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定以及考生考试、面试工作的报名和面试的评分工作。?

该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。凡通过认证者，均可成为国际人力资源管理协会会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。?

■?认证程序?

参与者在全国各地级市指定考试中心报名。注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，时间不低于5天）、培训合格后参加全国统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。?

笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%，注册国际人力资源师约为50%。所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。?

■?考试内容?

1．注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师?

理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主；?

专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主；?

论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。?

2．注册高级国际人力资源师?

面试部分：占50%；?

论文部分：占50%?。?

■?考试教材?

注册助理国际人力资源师?、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。?

注册高级国际人力资源师无指定教材。?

■?报名资格（满足以下其中一项条件即可）?

1、注册助理国际人力资源师?

大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者。?

2、注册国际人力资源师?

（1）?大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；?

（2）?本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；?

（3）?取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。?

3、注册高级国际人力资源师?

（1）?五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；?

（2）?人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72?课时；?

（3）?取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时；?

（4）?有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。?

其他详细信息可请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。?

除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）资质证书；新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（Singapore?Human?Resources?Institute）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书；美国国际人力资源管理研究院（International?Human?Resource?Institute）发展和推行的国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）；国际人力资源管理协会（IPMA-HR）开发的国际高级人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）；国家劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥大学考试委员会高级人力资源管理资格证书。?

其实，国外的人力资源职业资格认证市场分类是很细的，人力资源管理的各个职能模块都有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员授助专业人员证书等。中国也逐渐有细分的趋势，比如市场上还出现了人才测评师、职业生涯规划师等认证项目。?

到底哪一个项目对于自己来说才是最好的？笔者的建议是：不仅要评价一下自己在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发方面所急需加强的工作，另外还要结合自己的职业生涯规划。当然，通过该认证项目的难度、所需花费的时间和金钱也是考虑的因素之一。

我是大专人力资源专业的学生，电脑不熟悉，明年就实习了，学校学到的少，去企业就是从零开始，好迷茫

HR这个行当，看的是人脉和经验。

的确，不是我给你泼冷水，是入行比较难的行业。

就像医生，你去看医生，喜欢新手还是老中医？

那么，我给你的建议是如下几点。

1，人脉，所以去你熟悉的城市，就是你的家乡。如果你家乡很小，根本找不到HR的工作。那就去你们的省会城市，应该会有同事，同乡之类的在。可以帮你起步。就算帮不上，你也算熟悉当地环境。

2，经验，HR是必须自信的一个行业。所以，多去面食，不要怕碰壁，积累经验，比什么都重要，看别人的HR经理是怎么面试你的，问的什么问题。随身带个录音笔，录下来，回去反复听，做笔记。看不同行业，如何提出不同的问题，思索人家提这个问题是为什么？多面试，面试个十几家大公司，多总结，反而比你直接去一个公司做，毫无头绪，成长要来的快的多。

3，你不会电脑，或者电脑弱。这是致命伤，HR现在必须用软件做，最次也得用office做表，把excel买本书，好好学他妈个一个月。把你面试的十几家公司的表格拍下来，回去想想，如果你是HR，新人入职表格怎么做？你能做好么？你会修改么？没事多练练。不会电脑做HR就是天方夜谭。

4，HR入行以后，也不要总在一个公司待着，多跳槽，多见世面，多累积人脉，加的人，永远不要删，加的群，永远不要退。你的好友，同事，曾经的同事，群，都是你的人脉。年轻的时候多跳槽，是为了让你多累积这个人脉，懂？30-35岁之后，固定一个大的公司，不要乱跳了。否则会让人觉得你不忠诚，是人家的弃子，垃圾员工。

5，HR要熟悉各大招聘网站。58啊，百姓啊，赶集啊，世纪英才啊，当地微信大V号啊，微博号啊等等，你都得有号，别到时候一问三不知，让你招聘呢，你都不知道去哪发信息。

我大学学的是人力资源管理专业，但是现在想考教师资格证，可以考吗？都需要具备什么样的条件

江苏苏州这边对教师资格证报考没有限定要求的，本科的可以报考初中级以下，大专的只可以报考幼师和小学。考试分为笔试和面试.笔试课目：教育学和教育心理学两门，主要需要背诵，不难的。面试就是说课，面试时会有10多位学校的老师同时参与，这个要较强的心理素质。面试的问题基本就集中在之前笔试的两门课目内，比较专业的提问。

好了，关于“hr大专报什么本科专业”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“hr大专报什么本科专业”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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