日本研修生2023新政策

1、日本研修生2023新政策

日本研修生2023新政策如下：

1、日本留学签证新政策之家庭经济支付能力成审查重点。

留学申请者的家庭经济支付能力更受重视。而经济支付人所出具的证明都将被严格审查。经济支付人的相关经济实力证明一定要做到实事求是。家庭经济支付能力从来都是各国留学签证审核的重点。

2、日本留学签证新政策之语言能力水平将作规范化要求。以往申请到日本留学特别是读语言类学校的申请者，在到日本前的日语水平通常要求只要具备150-200学时的日语学时数即可。

但从下一年度开始，出学时证明外，日本留学申请者将被明确要求提交相关日语水平测试机构出具的相应测试证明。除了日语能力水平测试(JPT)外，J.TESE考试(日本托业考试)将被更广泛地采用。

3、日本留学签证新政策之加强核查申请材料是否真实。

日本签证一般分为两部分:首先必须取得日本法务省入国管理局签发的《在留资格认定证明书》，只有持有《在留资格认定证明书》的申请者才有资格向各领事馆提交最终签证申请。按照惯例，审核阶段，多半不会进行电话和实地调查。

但是，今年开始日本在审核阶段加强了电话和实地调查的审核力度。入管局雇佣了大量的翻译对申请者或经费支付人直接进行相关调查。

2、日本研修生二次赴日新政策是什么？

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。

2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。

3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。

赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。

所需要材料： 毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。

对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业

3、日本研修生要求

法律分析：1、需要有中国国家或是地方行政机关的推荐;

2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);

3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;

4、从来没有在日本接受过研修的经历;

5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;

6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;

7、研修积极性强且有使命感

8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;

9、具有一定的研修工作日语水平!

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》

第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。

在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。

第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。

中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。

公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

4、日本研修生签证申请条件及材料

中国是日本最大的研修生派遣国，研修生从事的工作种类很多，那么研修生签证的申请条件是什么呢?跟着出国留学网来一起看看吧，欢迎阅读。
一、什么是日本研修签证?
1、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。(讲习报告提供方-资质公司或者有资质的培训学校)
2、在留下来后，由资质公司去外事办递材料，不用工人本人去递。(研修是由公司派遣，以技能实习的名义，递材料是由公司来递，不用本人去递，而且不用在户口所在地办理也可以。)
3、研修和工作签证都需要工人本人在国内准备一个刻有本人名字的小圆章，直径不到11毫米，因为日本刻章比较贵，因为国内办理一些手续时是需要本人签名，但日本是要求印章，比如在银行开帐户。
二、日本研修签证申请条件
1、日本研修申请年龄要求18-35周岁
2、性别要求根据所从事工作而定
3、研修使命感强且具有研修积极性
4、初中以上学校毕业
5、没有在日本接受过研修的经历
6、具有能胜任研修工作的健康体魄
7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训
8、无纹身，无日本拒签史
三、日本研修签证制度
1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。
2、劳动时间的处理。日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。http://mepzx.com/zd/ym

5、日本实习生二反要通过国际吗

通过查询相关资料显示：日本实习生二反要通过国际；因为二反的话还需要国际发放证书；日本研修生二返新政策：

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。

2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。

3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是改为外国人建设勤劳者。

4、工资待遇改为日本本国人民1年的平均工资。约为20万日元

5、赴日本后原本的一个月技能实习也会特免，赴日本的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时实习生修了证明书复印件。所以日本实习生二反要通过国际。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息

6、关于在日本研修生的有薪休假制度

在日本研修生的有薪休假三年一共是多少天，是怎么规定的？急急！~~~

7、日本研修生跑黑新政策

法律分析：被抓住或自首后，将被强制遣送回国。拘留3天，交代黑下来期间的行踪，强行冻结银行帐户，取出所有现金给你。拘留期间的餐饮不是免费的，用自己的钱买。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》

第一条 为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。

8、日本研修生可以申请永驻吗

日本研修生是指前往日本企业或机构进行研修的外国人，通常为期半年至一年。研修生在日本的活动范围通常是企业内部或者相关机构，主要负责某些具体的工作或者技术研究。在完成研修期限后，研修生有资格申请永驻。

首先，需要说明的是，根据日本入管法规定，研修生在日本的居留期限最长不超过五年。因此，即使研修生在日本申请永驻，也不能在日本永久居住。

其次，对于研修生是否可以申请永驻，要视具体情况而定。一般来说，如果研修生在完成研修期限后，在日本的工作表现优秀，技术水平得到认可，并且符合其他相关要求，那么就有可能获得永驻资格。但是，具体的申请条件和审核标准可能因不同的机构、不同的企业或者不同的时间而有所不同，需要具体了解相关政策和规定。

最后，需要注意的是，申请永驻需要经过严格的审核和审查，包括日语能力测试、雇佣证明、纳税证明等多个方面的考核。同时，在日本居住和工作期间，也需要遵守日本的法律法规和社会秩序，不能违反相关规定或者遭到驱逐出境。因此，申请永驻并不是一件容易的事情，需要研修生认真对待，并且符合相关要求和标准。

一、日本研修生可以申请永驻吗

我们需要明确一点，那就是日本的永久居留资格并不是对所有外国人都开放的。只有符合一定条件的外国人才有可能获得永久居留资格，而且需要经过严格的申请和审批程序。

二、日本研修生是否有永久居留资格

我们需要明确一下，日本研修生的身份是“实习”，实习属于居留时间较短的居留状态，在日本属于属于工作签证，需要进行每年的居留许可申请。因此，日本研修生想要获得永久居留资格的可能性相对比较小。

按照日本移民管理法的规定，只有在满足特定条件的情况下，外国人才可以申请永久居留资格。这些条件包括：在日本合法居留满10年以上、没有犯罪记录，已经足够稳定地在日本生活等方面。但是，大部分研修生来日时间都不足10年，因此，他们不能单独申请永久居留资格。

三、获得永久居留资格的条件是什么

对于想要在日本获得永久居留资格的外国人来说，下面列举了一些获得永久居留资格的条件：

1）在日本合法居留满10年以上；

2）有稳定的收入来源；

3）没有犯罪记录；

4）在日本有固定的住所；

5）能够证明自己的配偶或者亲属在日本的生活、工作等方面与自己有着密切联系等。

当然，这些条件只是申请永久居留资格的最基本条件，具体的要求还需要根据每个人的具体情况而定。

四、如何提高获得永久居留资格的可能性

对于在日本的研修生来说，如果想要获得永久居留资格，那么需要根据自身情况来制定一些合理的计划和步骤，以提高获得永久居留资格的可能性。

比如，可以在日本找到一份稳定的工作，有了固定的收入来源，可以增加获得永久居留资格的可能性；另外，可以积极参加当地的社会活动，逐渐融入当地社会，也有助于提高获得永久居留资格的机会。

总之，虽然日本研修生在申请永久居留资格方面存在一定的难度和限制，但只要制订相应的计划和步骤，对自身进行各方面的提升和完善，也是有获得永久居留资格的可能性的。

综上所述，研修生可以申请永驻，但是需要满足一定的条件和标准。如果您有意申请永驻，建议咨询相关机构或者专业人士，了解具体的政策和规定，并且严格按照要求进行申请和准备。

【法律依据】：：

《中华人民共和国出境入境管理法》第三条

国家保护中国公民出境入境合法权益。

在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。

第四条

公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。

中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。

公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

9、日本“研修”签证可以改换为“工作”签证吗？能带家人申请“永住”吗？

外国人在日本就职工作，原则上必须取得就劳资格。日本的“研修签证”、“特定技能1号签证”、“特定技能2号签证”、“技术·人文知识·国际业务签证”（简称“技人国签证”）等均属于就职类签证，但是细分之下又有着本质上的区别。大多数人所说的“工作签证”基本是指“技术·人文知识·国际业务签证”，持此类签证的外国人可以带家属一起赴日生活，符合一定条件下可以申请日本“归化”和“永住”。可以说，只要所工作的日本企业经营稳定，所签发的“技人国”签证也就相当稳定。持有这种“工作签证”不但可以长期在日本工作赚取稳定的工资收益，还是移民日本成本最低的一种方式。不过申请工作签证有一定的门槛，申请人的学历一般需要大学本科以上，个别职位至少也需要大专学历以上，是日本招募海外优秀人才的一种政策。此外，日本的“研修生制度”主要是其他国家对日本进行“劳务输出”。持有“研修签证”的外国人主要在日本从事基础的劳动作业，比如工厂工人、建筑工地工人等。日本虽然对研修生的学历、日语水平等没有过多要求，但是工作环境、劳动强度等都相对比较艰苦，而且不能带家属，“研修期”满后也不能继续留在日本，只能返回母国。同样都是在日本工作，二者的待遇却有着天壤之别，那么把“研修签证”更换为“技人国签证”继续在日本工作可以吗？

答案竟然是“不可以”！

一个是“人才引进”、一个是“劳务输出”，二者有着本质的不同。如果研修生想继续在日本工作生活，可以考虑申请“技能签证”。特定技能签证分为“特定技能1号”及“特定技能2号”两种。

特定技能1号是针对在特定行业领域从事需具备一定程度专业知识或经验的技能型工种的外籍人士发放的在留资格。

特定技能2号是针对在特定行业领域从事需熟练掌握某种技能工种的外籍人士发放的在留资格。
外国人需要通过日语能力考试及技能考试后，方可申请“特定技能1号”签证。特定技能1号签证基本是面向“蓝领”的工作，对日语水平有最低要求，签证期满后可续签，但在日累计时间不得超过5年，不能带家人赴日生活，也无法申请永住签证。

“特定技能1号”可以通过考试转为“特定技能2号”签证，不但可以带家人赴日，符合一定的条件下也可以申请“永住”。

从这一点来说，技能实习生又比研修生更具有明显的优势，除了能带家属赴日、能申请永住外，特定技能生比研修生在工作环境、工作水平、福利待遇方面，又具有了更多的保障。由于日本特定技能签证是近几年才推出的新政策，对于学历不高又想来日本打工的外国人来说，可以考虑通过日本的语言学校或培训机构，经过语言及技能培训后，再通过考试来获得特定技能签证。在日本长期工作生活，并在满足一定的条件下最终可以申请永住，在赴日打工前可以提前做好规划。http://mepzx.com/zd/ym

10、赴日研修需要准备什么

1、原来意义上的研修已经没有了。现在统称为技能实习，是劳务性质。

2、作为日本企业的中国分公司员工赴日，那就是短期的工作研修见习。与劳务是不一样的，在留资格申请的方式也不一样。

不过，不管哪种方式，最需要准备的就是熟练的日语交流表达能力的培养。或者，更简单的准备，就是阅读观看大量的纸质和音视频资料，积累感官经验和丰富的词汇量。确保赴日后尽快适应工作和生活节奏。

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