一次 补助

1、一次性医疗补助金怎么计算

【法律分析】：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2、一次性就业补助金是怎么算的

发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。

经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、工伤报销比例100%。

工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，费用就是由用人单位承担。

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。

伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。

本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。

如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。

如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。

如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。

不过，如果用人单位和职工因为各种原因解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。

有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元。

山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2019年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。

因此，这样所有待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要到二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。

另外，如果是因第三者伤害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。

劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期待遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者承担，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是根据伤残程度，索要一定的赔偿金。

伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数

如果是十级伤残只有10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。如果是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过具体标准的判断，还是有一些具体的细则。如果是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。

3、一次性就业补助标准

该标准通常是根据国家和地区的政策规定以及个人所在企业或组织的情况而定的。

政府会为符合条件的企业或组织提供一次性就业补助，以鼓励企业或组织招聘失业人员或残疾人等特定人群。这些补助通常是根据企业的规模、行业类型、员工人数等因素来确定的。一些地方政策也会根据失业人员的具体情况提供一次性就业补助，例如失业人员在一定时间内成功找到工作，或者新开办企业并吸纳了一定数量的失业人员等。

4、一次性就业补助金怎么申请

一次性就业补助金的申请流程具体如下：

1、具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难的；

2、已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的；

3、用人单位申请时需带单位统一信用代码原件及复印件；社会团体、民办非企业、个体工商户等组织分别提供相应的登记证书副本原件及复印件；

4、需要领取一次性生活补助金的失业人员，可以携带用人单位出具的解除或终止劳动关系证明到社会保险登记机构办理失业登记，由社保经办机构开具领取一次性生活补助金的单证，失业人员凭导致到指定银行领取。

一次性就业补助金领取条件：

1、符合《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法的通知》关于中小微企业的认定标准；

2、吸纳毕业年度高校毕业生；签订1年以上劳动合同；

3、离校2年内未就业的高校毕业生。补贴标准与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，给予学生一次性就业补贴；

4、用人单位应提供以下材料，《一次性就业补贴申报表》、人员花名册、劳动合同、社会保险缴费明细账（单）等材料。经公共就业服务机构初审、人社部门审核后，将补贴资金拨付至单位在金融机构开设的银行账户。用人单位在7个工作日内将个人补贴发放至个人银行卡号。

综上所述，用人单位可在符合申领条件后的6个月内向注册地所在的社区事务受理服务中心提出申请。用人单位申请时需带单位统一信用代码原件及复印件；社会团体、民办非企业、个体工商户等组织分别提供相应的登记证书副本原件及复印件。

【法律依据】：

《失业保险条例》第十六条

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

5、一次性就业补助金计算标准

一次性就业补助金计算标准根据不同地区和就业人员情况有所不同，但是最高不超过当地最低工资标准两倍。

一次性就业补助金是指国家、地方为鼓励和支持就业而发放的一种补贴，旨在帮助部分群体更好地融入社会，提高就业竞争力。根据政策规定，一次性就业补助金的计算标准因地制宜，即不同地区会有不同的标准。通常来说，计算标准主要由以下几个方面构成：1. 地区因素：不同城市或地区的最低工资标准有所不同，因此一次性就业补助金的标准也会有所不同。例如在一线城市，最低工资标准较高，相应的一次性就业补助金标准也较高。2. 人员因素：不同的就业人员情况也会影响一次性就业补助金的标准。例如对于一些特定的群体，如残疾人、退役士兵等，一次性就业补助金标准可能会适当提高。3. 政策因素：政府为鼓励和支持就业，有可能会发布一些相关政策，如各种创业补贴、就业补贴等，这也会影响一次性就业补助金的标准。总体来说，一次性就业补助金计算标准是比较灵活和多变的，需要根据实际情况具体确定。

如何申请一次性就业补助金？申请一次性就业补助金前，首先需要符合相关条件，并准备好相应的材料，如身份证明、失业证明、就业协议等。具体的申请流程和申请材料要求，可以到当地就业局或人社局进行咨询和了解。

一次性就业补助金是国家为鼓励和支持就业而发放的一种补贴，计算标准根据不同地区和就业人员情况有所不同，但是最高不超过当地最低工资标准两倍。对于符合条件的群体来说，一次性就业补助金的申领可以有效减轻一定的负担，提高就业竞争力。

【法律依据】：

《中华人民共和国就业促进法》第二十八条 国家鼓励有条件的地区和单位给予较困难的人群一次性就业补助。具体标准和办法，由国务院规定。

6、一次性就业补助金标准

解答:
一、一次性就业补助金标准:
《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上第二款规定的2金，实践中基本与第一款一次性伤残补助金的相当，就是说2金加起来2倍于一次性伤残补助金。
二、工伤造成伤残的赔偿项目:
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、农民工一次性生活补助是什么意思

农民工一次性生活补助的意思是，农民合同制工人，在用人单位连续工作满一年，且所工作的用人单位，为其缴纳失业保险金满一年以上的，劳动合同期满，解除劳动合同或提前解除劳动合同的农民工参保者，可领取一次性生活补助金。

一次性生活补助金，是农民工参保者的一种失业保障。具体补助标准由各省、直辖市政府自行规定，有的省份的补助标准与城镇职工的失业保险金待遇相同，但不同省份的规定不尽相同，各省、直辖市，各有各的规定标准。

需要注意的是，对于用人单位未给缴纳失业保险金的农民合同制工人，是不可以领取一次性生活补助金的。

法律依据：

《失业保险条例》

第二十一条

单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《失业保险金申领发放办法》

第二十八条

符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行。

8、种粮一次性补贴什么意思

种粮一次性补贴是指政府为鼓励农民积极种植农作物而提供的一种经济补贴。这种政策主要是在国家发现农业产出减少或者农民种植积极性下降的情况下实施的。

政府在实施种粮一次性补贴政策时，为符合要求的农民提供一次性的资金补贴，用于购买种子、化肥、农药等种植所需的种类和设备，以此来鼓励农民增加农作物产出。而且，这种补贴通常是不限定种植哪种农作物，使农民可以自行决定种植哪些农作物，增强了他们的自主性。

这种政策不仅鼓励农民增加农作物产出，还有助于优化农作物结构，提高资源利用效率。通过补贴，农民可以更主动地选择适合自己或当地的农作物种植，从而提高生产效益。此外，种粮一次性补贴也可以帮助调整农作物结构，促进粮食和经济作物的合理配置，提升农业资源利用效率和降低生产成本，有利于农业可持续发展。

总之，种粮一次性补贴政策是针对我国农业生产的一项重要举措，为鼓励农民种植农作物提供了一定的经济支持，旨在带动我国粮食产量的增长和优化农业结构，促进国家农业的可持续发展。

9、一次性补贴是什么意思

一次性补贴是指企业或政府向某些团体或个人提供单次的财政资金支持。一般来说，此类补贴的目的是为了改善某些特定领域的发展状况，比如教育、医疗、科研等。一次性补贴的形式通常是现金或者实物，有时还包括免税或减免税费。此外，一次性补贴也常常被用来激励机构或个人参加某项活动或承担特定任务。

一次性补贴的另一个重要作用是促进企业投资和创新。有些政策性补贴是为了引导企业增加研发投入，提升企业技术水平和竞争力。例如，在能源、环保、科技等领域，政府会对研发项目提供一定的一次性补贴，以鼓励企业进行技术创新和成果转化。同时，一次性补贴还可以降低企业的运营成本，提高企业的财务收益。

尽管一次性补贴有一些优点，但也存在一些不足之处。一些研究表明，过多地依赖一次性补贴会导致财政浪费和约束效应。另外，由于一次性赠款不是确定性的，某些受益者可能会依赖赠款进行生产或购买，并且可能在赠款暂停或终止后面临困境。因此，政策制定者需要谨慎考虑一次性补贴的实施和监督机制，以保证资金的合理使用和效果的实现。

10、一次性补助金是什么意思

法律主观：

一次性伤残 补助金，即一次性职业伤害补偿，是 工伤保险待遇 的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。劳动者自己提出解除劳动、聘用合同及离职的，补助金包括 工伤保险基金 支付的 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付的一次性伤残 就业补助金 ，这两种伤残保险金的支付对象都是因工作导致伤残的劳动者（职工）。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名