招聘海归硕士（招聘海归硕士最新信息）

招聘海归硕士（招聘海归硕士最新信息）

现在我来为大家分享一下关于招聘海归硕士的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于招聘海归硕士的问题，我们开始谈谈吧。

文章目录列表:

1.海归最低起薪4000元？
2.海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？
3.jobs海归网招聘咋样
4.为什么985高校招聘都喜欢海归博士？

海归最低起薪4000元？

昨天，重庆第15届外经贸人才交流会在江北区北滨路举行，霍尼韦尔、APL全球服务中心、搜狐焦点在内的30多家知名企业参加了招聘会，吸引近300名求职者参加，其中约3成是海归。招聘会上，企业提供的技术性岗位较多，海归人才月薪在4000元-7000元之间。人才需求方面，较高的英语水平和职位所要求的技能是求职基础，而不少企业对求职者的综合素质也相当看重。

薪资：4000-7000元

招聘会上的企业类型涵盖金融、地产、物流、互联网、高科技等多个行业。从各家企业的招聘告示来看，招聘方对项目管理人才及高级销售人才需求量大，所提供的职位有项目工程师、高级项目经理、项目经理助理、项目计划工程师、风险经理等，并且均要求有项目管理经验。

重庆晚报记者在现场了解到，除去需求2年及以上工作经验的职位，其余提供给才归国不久的海归人士的岗位，起薪在4000元至7000元之间。互联网企业?埃梅森信息技术限公司?同时招聘销售人员和技术人员，但两种职位之间的薪资待遇差距不会很大，起薪都在4000元及以上。出国教育机构?知路青少年研修中心?主要招募的职位是学习督导，起薪在5000-7000元之间。

对于海归人才薪资，招聘会主办方相关负责人表示，参会企业所涉及的业务范围越新颖，所占的市场份额往往越大，市场竞争压力不是很大。该负责人称，虽然这些公司规模不一定很大，但起薪普遍要比一般传统企业更高一些。

能力：企业喜欢万精油

记者发现，现场招聘的职位多数与技术相关，求职者的英语水平和对职位要求的基本技能掌握度是求职基础，除此之外，企业对求职者的综合能力要求较高，比如创新意识、沟通能力等。也就是说，在求职者入职之后，可能还要完成除本职工作之外的其他工作。

据?知路青少年研修中心?负责人付霖介绍，本次招聘会所招募的?学习督导?一职，主要的工作是帮助学员与国外的大学导师进行接洽，确保学员在接受完远程教育后，他们的论文和研修计划按部就班地执行。

此外，他们还需要给学生一定的科研或者论文建议。?付霖说，这就要求求职者有一定的论文写作水平，他也希望招来的学习督导还有一定的管理经验或能力。?如果我们今后去其他城市开拓市场，那么今年所招进来的学习督导就要在将来能独当一面，代理重庆区域的业务。?

重庆王见木窄饮品有限公司招募?新省份合伙人?，该企业负责人林茂表示，这个职位在学历上没有硬性要求，与其说这是一个职位，不如说是在寻找志同道合的新鲜血液。?我们看重的是与人交流中透露出来的发展潜质，也就是说求职者与企业是否志同道合。?

现状：雇主人才难配对

记者走访发现，昨日到场找工作的海归与企业的契合度不高，多数语言能力可以过关，但专业能力还不过硬。毕业于英国谢菲尔德大学市场营销专业的林鹏告诉重庆晚报记者，现场企业大多需求技术型人才，由于专业限制，他昨天只在一两家教育培训机构投了简历。

埃梅森信息技术限公司相关负责人表示，从现场的应聘情况来看，虽然有的人英语面试能够过关，但对技术不了解，技术过硬的，对英语又掌握得不够好，实在有些无奈。付霖也表示，企业在英语方面没有相关证书要求，只要能看懂文件即可，但学习督导也必须要有专业的教育知识，在这一方面，?求职者与我们的要求还有一定差距。?

海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？

近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？

其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？

可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。

一、看公司招聘需求

这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。

二、正视隐性歧视的存在

一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。

所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。

接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？

对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。

但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。

那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？

用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？

现实是：不会！

而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：

多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。

但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？

其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。

在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。

放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。

我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？

一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：

“我是海归，我的起点就应该比别人高”

“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”

也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。

那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？

如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？

一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。

其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。

为什么说海归找工作越来越难？

因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。

总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。

jobs海归网招聘咋样

1.jobs海归网是一个专门面向海归人才的招聘网站，提供海归人才回国就业的机会和平台。

2.该网站汇集了众多优质企业的招聘信息，为海归人才提供了更多的就业选择和机会。

3.在jobs海归网上，你可以找到与自己专业背景和职业发展方向匹配的职位，增加就业的可能性。

4.该网站还提供一些特色服务，如海外求职指导和职业规划等，帮助海归人才更好地融入国内就业市场。综上所述，jobs海归网是一个提供海归人才就业服务的平台，提供丰富的求职机会和支持，对于海归人才来说是一个值得关注和利用的资源。

为什么985高校招聘都喜欢海归博士？

网友一：

其实，很多高校在招聘启事上并不会明确应聘者的学缘。包括211、985、海外等等条件，一般是不写在明面的。但实际招聘中，学院或教授团队面对数不清的求职信，他们会更倾向于选择名校毕业的。当然，也有一些学校的教授们更愿意挑一些不如自己的人来给自己打工。这就是我们常说的“一流人才选一流人才，二流人才选三流人才”，越是好的大学，越是厉害的教授，在选择人才时越是挑剔。

这种挑剔最直观的反映就是：人才一定要来自比自己所在学校更强的地方。这里的强主要是指学科实力，或某一方向的研究水平。这样做的结果也很直观：普通院校招211毕业生，211院校招985毕业生，985院校的学科实力在国内找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究员。

这个道理够简单吧，实际上，高校人才招聘本来就没有什么复杂的逻辑，哪里代表学科前沿，我就使劲招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要确保招聘的人才即便不是最顶尖，也要是接触过该领域最前沿的。当然，如果这个前沿在中国，那招聘土博士也是可以的。所以仔细分析一下，招海外博士不仅仅是因为国内博士培养是否扎实的问题，而是学科整体实力的问题。好比说牛顿的学生学得再扎实也玩不转相对论。只有等中国的科研学术水平真正走到世界最前列，我们才能做到以我为主、兼容并收。

网友二：

国内某些个大学所谓的领导自恃手中的公权利，不看能力，仅看文凭。不闻出处，仅看出身。此种恶习的惯性思维遗害无穷。同一年令的两个学生，一同上小学。一个上了重点初高中，一个却上了一般中学。同一年考大学，结果可想而知。

考不上大学的学生有一个既当官又有钱的“好爸爸"，最后自费留学。出国几年返回国内，被一所大学聘为教师。而那位堂堂正正考上国内大学的学生，毕业时工作都成了问题。难道说他俩的学业水平仅因一个在国内读，一个在外国读就有差别？改革开放已经四十年了，外国的月亮难道还比中国的圆？

网友三：

博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。

再比如经济学、管理学类的博士，近代经济学、管理学的发端几乎都是从外国进来的，但在中国，仍有许多经济学、管理学的大师，所以这样的比较几乎没有意义，因为各个学科下的分支都有非常多，每一个细分的领域都有不同的侧重点，所以无论是海归、非海归的博士，只要是在自己的专业领域学术能力强，而且招聘学校恰好需要，都是没毛病的。

网友四：

只因国内的博士质量比较差，可说每年有70%的国产博士不合格！抛开官场博士不谈，国内博士点大面积增加，博士生扩招，早有没有考不起的博士之说。以前不久溺水身亡的西交大博士生杨某为例，其情商智商及学识基础均差，其奇葩女友据说也是位博士生，这些人在国外是不可能拿到博士学位的，但在国内，若熬5~8年，是完全可以混个博士学位的！

在国外，几无研究生聚在一起声讨导师、讨论如何对付导师、想方设法瞒天过海的情况的，而国内的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交软件上，遍处都是，且数量众多！

网友五：

985在读博士，周围的博士都在玩命的工作，有水货很少，国外也有水货吧？我现在感觉，中国985土博士因为条件资源等导师问题的限制，确实不如常春藤的，但是也没差多少！很多博士只想单纯的科研，但是中间往往参与很多因素，你懂的，导致很多人才就去常春藤了。

中国学生大多数确实很刻苦，个人感觉中国高校追赶世界级高校也就是最近几十年的问题。为什么很多土博士水？我敢说全日制的博士肯定不水，毕竟毕业要求在那里放着，sci期刊绝大多数不水吧？更何况很多导师要求博士都是非1区不准发！我认为在职博士国家应该取消，自己的工作没做好，科研还浪费资源浪费名额！想在职读也可以，停职认真的读完博，再回去工作。

网友六：

985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验！看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了！古人云，读万卷书，行万里路！读书可不是闷头在家里就能读好的。

好了，今天关于“招聘海归硕士”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“招聘海归硕士”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名