22届留学生秋招专科(22届留学生秋招专科能进吗)

22届留学生秋招专科(22届留学生秋招专科能进吗)

大家好，我是小编，今天我来给大家讲解一下关于22届留学生秋招专科的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

文章目录列表:

1.22届毕业7、8月份找不到工作，9、10月份23届秋招能好找工作吗？
2.留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了
3.21届毕业生,去参加22届的秋招,如果找到工作,那么最迟什么时候入职?
4.22届毕业生参加23届招聘会什么时候可以上班

22届毕业7、8月份找不到工作，9、10月份23届秋招能好找工作吗？

受制于疫情的影响，找工作的规律已经不限于每年的3、4月份与9、10月份，其实只要自己准备好了，及时的关注信息就能找到合适的工作。

1、应届毕业生找工作的渠道：通过校招单位找，这样比较精准，而且可信度比较高。可以与学校签订三方协议，这样有助于毕业的推荐。应届生没有工作经验，比较难以找到专业能力要求高的岗位，但是很多公司都有基础岗位，对于应届生非常的欢迎。只要愿意学习，执行能力强，企业都是欢迎的。

2、毕业后如果可以趁着暑期7、8月份去找一些兼职，或者企业实习岗位，先见习适应一下职场的岗位。如果感觉适合，可以签订正式的劳动合同。如果没有合适的，就当做是学习的机会；

3、每年9、10月份是招聘的相对忘记，企业流动人员增加，带来的就是相应岗位空缺。所以，企业相对来说发布岗位的信息就多一些，面试求职好的岗位机会会大一些。

留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

21届毕业生,去参加22届的秋招,如果找到工作,那么最迟什么时候入职?

21届参加22届秋招，最迟入职时间可以是22届的毕业时间（一般为每年的6-9月）。

但是具体入职时间各用人单位的要求不一致。所以具体入职时间你可以和用人单位商量确定，建议提前咨询清楚，在用单位规定时间内办理入职手续即可。（以2021年贵州省事业单位招聘为例，考试时间相同，但是各单位的入职时间不一致，大多集中在8-9月。值得注意的是在用人单位确定录用人后，要求被用人在接到报到通知后1周内，必须到单位报，否则取消录用）。

拓展：校园秋招一般在9月中旬就开始启动，一般大型企业会拿出很多较好的岗位和职位用来吸引应届毕业生，因此作为21届毕业生应该抓住22届秋招的黄金时间，尽早找到自己和心仪的工作。（21届毕业生在没有落实工作时也可以享受应届毕业生的待遇）

以上内容参考：百度百科-校园招聘

22届毕业生参加23届招聘会什么时候可以上班

次年6月。

2022年12月10日根据人才网查询，22届毕业生参加23届招聘会，次年6月可入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。秋招规模大，岗位全，质量高，基本所有行业，企业都会开启招。

招聘会招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

好了，今天关于“22届留学生秋招专科”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“22届留学生秋招专科”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。

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