美国人力资源专业留学费用_美国人力资源专业留学费用多少

美国人力资源专业留学费用_美国人力资源专业留学费用多少

接下来，我将会为大家提供一些有关美国人力资源专业留学费用的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下美国人力资源专业留学费用的话题。

文章目录列表:

1.美国大学人力资源管理硕士专业的基本介绍
2.解读美国留学的人力资源专业
3.美国哪些院校有人力资源管理研究生
4.美国留学什么专业
5.美国商科有哪些可供选择的专业？
6.可以申请美国人力资源研究生的大学有哪些？不要求工作经历的

美国大学人力资源管理硕士专业的基本介绍

　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。

　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。相比之下，OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。

　美国HR 专业的Master 在top50 里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。

　到目前为止，全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所，另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM 的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM 申请比较难。

　　学校推荐：

　美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE 或者GMAT 都可以。

　　1. Cornell University

　Cornell 无疑是Human Resources/Industrial Relations 领域中的大牛校，Ivy College 的名气无需赘言，那豪华的Faculty 阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell 的IRHR 学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master ofScience and PhD Program 三个研究生项目。其中，M.P.S 项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience 且多为Native Speaker 利用Part Time 学习，而Master of Science and PhD Program 可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree 又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative

　Labor 可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources& Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills 要求很高。

　　2. University of Minnesota-Twin Cities

　毋庸置疑，明大同样是HR 领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR 同时也是Carlson 商学院的Flagship 项目。明大的HR 专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR 专业Faculty 中有18 位professor，4 位associate professor ，2 位assistant professor，师资堪称全北美HR 专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local 毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000 之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR 们还是比较青睐的。最重要的是Carlson 的毕业生俨然已经将HR 最为本质的Core SkillsNetworking 发挥到了极致，使得Carlson 毕业的HR 们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。

解读美国留学的人力资源专业

　一 美国HR硕士的学位分类及学校相关情况：

　1. HR在美国的称法大致分为两种：

　一是 Industrial Relations;

　二是 Human Resource Management;

　那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。

　IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

　毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。到2005年8月为止，全美开设正规HR master的学校才34所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

　2. 关于学校：

　大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

　举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。

　根据目前统计的2005上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万;当然，这其实还和你念 master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素)，也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右)，asst.director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。

　明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。

美国哪些院校有人力资源管理研究生

　1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations / Master of Professional Studies (M.P.S.) / Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，HumanResources & Organizations / Collective Representation / DisputeResolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities(明尼苏达大学双城分校)

毋庸置疑，明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。

3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)

同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。

4. University of Illinois-Urbana-Champaign(伊利诺伊大学香槟分校)

UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。

5. Michigan State University (密歇根州立大学)

MSU的Master of Human Resources & Labor

Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial

Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。

6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)

School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。

美国留学什么专业

在留学过程中， 专业的选择是个关系着日后就业方向的关键问题。专业的匹配与满意度很大程度决定毕业后职业以及生活发展的前景和满意程度。

科学技术类热门专业

根据《QS世界大学排名》最新报告， 下为据工作前景和薪资水平调查选出的2017年美国十大热门专业。

1. 生物医药工程 Biomedical engineering

生物医药工程专业是近年来发展速度非常快的专业之一。其具体运用包含比如仿生武器，基因治疗，基因编辑，仿生技术。据美国劳工局数据，到2018年该领域相关专业开放岗位预计会增加72%。除了高就业率，该行业专业人员的平均薪资$62,700到U$104,000在美国也属前列。

2. 职业疗法 Occupational therapy

职业疗法相对新兴并持续发展。此专业用于培养职业治疗师。职业治疗师的工作内容是在日常活动中使用诊疗手段，帮助治疗受伤、生病、残疾患者或是职业病患者，使其顺利适应和克服工作以及日常生活中的障碍。据美国劳工局数据，该领域从2014-2024年间就业率将上升27%，目前平均薪资水平大约为$49,532--$84,970。

3. 结构工程 Structural engineering

结构工程是土木工程的分支专业之一， 是研究土木工程中具有共性的结构选型、力学分析、设计理论和建造技术和管理的学科。行业平均薪资为$58,700-$104,000。

4. 翻译(笔译和口译)Translation and/or interpretation

根据2016年QS的研究，随着全球化商业的发展，到2021年，美国对笔译和口译服务的需求将上涨28%。掌握一门或多门外语的人才在就业市场上将越来越受欢迎。来自PayScale的数据显示，美国口译员平均时薪约19.89美元，而行业工资在24,000美元到72,000美元之间。

5. 医师助理研究 Physician assistant studies

医师助理的培训同充分授权的医师极其相似，同时受医师的直接监督。医师助理在日常行医中有相当大的自主权---写处方，整理和阐释临床试验，带领体检，有时协助手术。在2014年福布斯公布的就业前景好的10个专业中，排在首位的就是医师助理研究专业，行业平均薪资高达$85,200--$103,000。

6. 环境工程 Environmental engineering

气候问题日益重要，因此以增加资源循环利用率、处理污水、减少空气和水污染等为主要研究方向的环境工程专业很受欢迎。从2012-2022年，该专业预计将增加15%的岗位开放。环境工程师的收入在53,900美元到92,800美元之间，其中66％的工作人员从工作中获得了很高的价值感。

7. 网络研发 Web development

网站开发工程师历来有很好的职业前景。PayScale数据显示，网页开发人员的Total Pay约在32,886美元至86,668美元区间变化。

8. 航空工程 Aeronautical engineering

Aeronautical engineering被誉为史上较为难学的工程专业，该专业涉及航空航天器以及相关设备，如导航设备与控制，仪表、通讯设备的设计、开发、测试、生产以及相关新技术的开发，等等。这类尖端技术人收入在63,000美元至113,000美元之间，61％的受访人士认同自己工作的高价值。

9. 计算机科学和数学 Computer science and mathematics

CS相关专业的学生历来受欢迎。与CS相关的软件工程、机器人、编程、数据分析、应用研发等方向就业前景均一片光明。此行业平均收入在63,500美元到111,000美元之间。

10. 护理 Nursing

近年来美国护士短缺程度达到了新高，据美国劳工部的统计，美国每年护理人才缺口12万人，截止到2012年，累计护士缺口高达100万人。美国护士薪资福利待遇是非常高的，注册护士年收入为5万到10万美金不等。

理科之外的热门专业

除了以上技术性专业，以下选择也是美国大学就读和就业过程中的良好选择。

通讯交流

通讯专业专注于不同表达方式—包括讲话与讲稿—以及发言人使用的有效表述策略。学习内容包括言语与非言语信息，观众反应，交流环境的不同效果。此专业的职业发展包括商业，广告，人力，公关，政府， 教育，传媒及社会服务。此专业毕业后收入区间为 $31,219 - $81,951 。

政府政治学

此专业关系时事和深度数据分析。分支有美国政府，公共政策，外交，政治哲学，比较政府学。政治专业学生发展优秀的分析能力与沟通能力与对历史文化的深度认识。其就业范围广泛， 比如法律，律师，政治家和记者。毕业后薪资在 $31,276 - $68,784 。

商科

商科要求熟悉各类商业法则， 包括统计， 金融，市场，经济， 数据，人力资源。并且需要懂得各类问题比如多元化，伦理， 政治以及其他与工作环境相关的因素。此专业收入区间在 $39,266 - $91,972 ， 常见的职业有商业分析专家， 运营管理，人力管理等。

经济

经济关于不同选择—个人的，企业，政府与社会，如何配置时间， 金钱与其他资源。经济不仅适合于日后从商，也可发展法律，公共政策， 及国际关系。年收入在$40,321 - $83,279 ， 通常选择有金融分析家， 市场分析家等。

英语语言与文学

英语专业加强训练分析，创作， 及判别能力。适用于广泛行业包括法律， 新闻，出版，及更多。此行业平均收入 $40,796 - $100,842 通常的职业选择从工程管理人员， 企业人员到出版写作人员多样。

心理学

心理学专业专注于学习， 认知，智力， 动力， 个性及情感以及先天后天的联系。心理学家寻求教育，沟通和解决许多人类行为的问题。就业方面，这个学位可以让你成为一名治疗师或辅导员，或教师，儿童发展专家，律师或顾问。平均收入在$39,178 - $92,966 , 通常职业有人力资源专家，科研， 临床治疗专家。

最后， 教育专家依然强调，专业的选择并不决定职业道路与前景。关键还是要通过一段尝试找到自己真正兴趣。然后发展特定技能。

美国商科有哪些可供选择的专业？

美国留学申请商科的人数是所有专业中最多的，也就是说，绝大部分中国学生到美国深造都是就读商科相关的专业，下面，我们就为刚刚开始准备申请，可能对于美国大学各学科还不是很清晰的同学分享一下美国商科的申请，主要为大家说说美国商科有哪些可供选择的专业，以及这些专业的简介和申请要点。 1，金融工程（这只是一个通称，学校之间的叫法可能有所不同，包括金融数学，数学金融，计算金融或者数理金融（Financial Engineering ，Financial Mathematics，Mathematical Finance，Computational Finance） 这是一个具有交叉学科性质的商科类硕士，主要以数学工具来建立金融市场模型和解决金融问题。除了金融的专业知识外，往往还包括了数学、统计、物理以及计算机语言等，因此往往由多个院系联合授课，根据专业侧重点的不同，可能设在商学院下，也可能设在工学院或数学系下。将金融工程设立在工学院内的学校有Princeton U，Columbia U，Cornell，U of Michigan－Ann Arbor等，设在数学系下面的有Stanford U，U of Chicago，New York U，U of Southern California，Georgia Institute of Technology等。商科Communication相关专业，包括Marketing Communication，Integrated Marketing Communication，Communication Management等，虽然是商科市场或者管理相关的专业，但往往设在传媒学院。课程包括Marketing，Organization Behavior，Consumer Behavior等。这类专业往往各个学校的传媒学院中都有，比如USC，Purdue，IIT等。 2，金融（MS in Finance，Financial Analyst，以及前面说的Financial Engineering） 同其他文科，工科，理科相比，金融专业的资金回报率要远远高于其他的专业，不管对国际学生还是美国商学院学生来说，金融都是一个热门专业，因此拿奖的机率很小。金融一般都是一年制课程，课程的实用性较强。 金融工程强调数学和计算机背景，就业方向主要为期货、股指相关高薪但就业机会不多的行业。金融硕士专业申请相对难度小，但是理论性强、就国际学生而言，就业形势不是很理想。 此外，金融专业在很多美国商学院中只设有PhD学位或者归类于MBA，对于只想申请Master的人来说，选择其实并不是很多。设立金融工程的商学院有UC-Berkeley，Claremont graduate university等，数理金融有Carnegie Mellon，UW-Madison，Rutgers等，金融分析有Lehigh等，设立金融硕士的比较多，比较好的有Washington University in St. Louis, UIUC，Boston College，Rochester，Bentley等。 3，会计（包括Master of Professional Accounting，Master of Professional Accountants或Master of Professional Accountancy） 会计专业根据学生的侧重点不同，分财务会计、审计、财务管理及国际会计等方向。学生主要学习会计、审计、金融、经济和工商管理方面的基本理论及基本知识，接受会计方法与技巧的基本训练。会计在美国属于最容易找工作的专业，而且毕业生的起薪也相当的高。申请会计专业并不一定要本科会计系毕业，只要读过一些商科相关的课程都可申请。有的学校把非会计专业毕业的学生和本科会计专业的学生分开来，按不同的进度和课程教学，比如UIUC，UNC等。会计在美国属于就业前景非常好的专业，特别是在一些大城市。会计专业比较好的学校有UIUC，UT-Austin，U of Michigan-Ann Arbor，U of Chicago，UCLA，UNC等，另外由于地理位置和就业的关系，Bentley，Suffolk，BC等学校也是不错的选择。除去金融和会计，其他专业相对来说设立的学校不是很多，选择的局限性比较大。 4，人力资源管理（Human resources management） HR在美国的称法大致分为两种：一是Industrial Relations；二是Human Resource Management；那些OB（Organizational Behavior）/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。人力资源专业在美国较好的学校有Cornell, UMN，UIUC，MSU，Rutgers，CSU等。 5，市场营销（Marketing） 设置Marketing专业的学校并不是很多，排名比较先前的有University of Rochester, University of Florida, Georgia University, Texas A&M, Bentley College, WPI, TempleUniversity, University Of Denver, New York University （Stern）。 6，旅游酒店管理（Hospitality and Tourism Management，Hotel Industry Studies） 由于酒店管理专业在美国并不是很好找工作，特别是管理层次的，所以国内申这个方向的人相对较少。该专业也不是都设在商学院里，比如NYU设在school of continuing and professionalstudies下面，NYU的Marketing专业也是在该School下。Career方面８０％都是去Hotel工作，从事revenue management方面，或者直接从低层做起。该专业比较好的学校有Cornell（全美最好的酒店管理课程），Purdue，NYU，Delaware, MSU等。University of Nevada Las Vegas是其中比较特殊的一个学校，该大学并不是一所非常出色的综合性大学，但由于特殊的Location，酒店管理专业实力相当不错，并且校友网络比较发达。 7，物流（Supply Chain, Logistic） 物流课程的设置一般是基于配送和运输等物流核心要素开展的，典型课程包括物流战略、配送系统设计、运输与仓储的规划管理、配送信息系统及应用软件的开发与使用。其中商学院设置的物流管理专业强调供应链管理，课程包括供应链管理技术和应用，供应链物流，战略与应用，战略采购与供应链管理，也包括相关的分析管理技术和方法，如仿真技术、统计学、运筹学、管理会计、人力资源管理以及法律与商业之间的交叉学科。而物流专业有时候并不一定设在商学院内，土木工程系开设的物流课程包括：港口规划与管理、运输系统分析、智能交通与车辆系统、运输管理与政策、道路网络管理系统、交通流理论、地理信息系统等。工业工程系开设的课程包括运营规划与控制、工业物流、库存系统等。 开设物流专业的学校有MIT，Northwestern，MSU，Ohio State，Purdue，Wisconsin，Houston，Gatech等。 8，管理信息系统（Management Information System） 作为一门新兴的综合学科， MI集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体，主要研究企业信息管理活动的全过程，以便提供有效的管理信息和各类决策信息，辅助企业进行现代化管理。 MIS是企业的信息系统，它主要具有数据处理、计划、控制、预测和辅助决策等功能。据统计，目前美国在计划管理中80-90%的工作由计算机完成，财务会计工作中超过90%的信息处理由计算机完成；人事管理领域中计算机的应用更是接近了100%。因此，MIS毕业生在美国的就业市场上具有相当不错的工作前景。 该学科主要涉及以下一些专业领域： 信息系统（Information Systems）：包括Data Communication、Database、Programming Language、Client/Server Computing、System Analysis and Design等内容。管理科学（Management Sciences）：包括Mathematical Programming、Optimization、Operation Research等内容。生产运营管理（Production and Operations Management）：包括Decision Theory、Organization Theory等内容。统计学（Statistics），其它专业领域：包括Marketing、Finance、Management、Accounting、Business Law、Economics等等。 MIS专业比较好的学校有：MIT，Carnegie Mellon，UT-Austin，U of Arizona，UMN，Wharton，Stanford，Maryland，NYU，GSU。 9，房地产专业（Real Estate） 相对比较冷门的专业，可以选择的学校很少，比较好的包括NYU，GIT，Wisconsin–Madison，Bentley，Columbia，Cornell，George Washington，MIT，Texas A&M，Denver，Florida等。 以上这些专业都是美国商科所开设的专业，大家可以按照自己本科的专业或兴趣爱好，以及自己未来的职业规划选择专业。

可以申请美国人力资源研究生的大学有哪些？不要求工作经历的

人力资源这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA

方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA

在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100，并在口语部分做了要求。得看你具体学术等情况了。美国人力资源管理专业硕士比较好的院校有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚大学、伊利诺伊香槟分校等。想去一个高的学校就要进行专业的规划和指导。

今天的讨论已经涵盖了“美国人力资源专业留学费用”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名