上海体制内高中留学(上海体制内高中留学生多吗)

大家好，今天我要和大家探讨一下关于上海体制内高中留学的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

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据说现在的留学生，回国求职完全没有优势，是真的吗？

大部分是的，少数极优秀的除外。

现在留学回国真正有优势的是：

1.国外名校毕业。这类留学生本身也是最优秀的人，再加上国外名校的镀金，锦上添花，为回国找工作加分，更有把握获得好的工作机会。

2.高端人才。比如，博士毕业带着项目回来的；国内紧缺的研究人才等，被企业研发中心和高校科研机构抢的。

但事实上，对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说，留学回国找工作还不如同等条件没有出过国的人，原因在于：

1.缺乏就业渠道。国内应届毕业生找工作，学校是非常重要的就业渠道。各高校都有就业办公室，专门负责就业。国内公司和企业都有校招名额，每年专门面向高校毕业生。对于找工作的人来说，渠道是非常重要的，特别是缺乏工作经验的应届毕业生，就更加重要。留学回国找工作失去了高校直接面对雇主这个重要的平台衔接，是非常不利的。

2.留学成本高昂，期待更高。众所周知，留学的成本通常比国内上大学的成本高。那么毕业之后，自然也会期待更多一些。但是，随着国内教育水平的提高和回国人员的增多，海归也早已走下了神坛。普通的留学生和国内大学毕业生相比没有更多的优势，却期待更多的回报？不能实现的时候，必然造成心里落差，难以接受。

3.时间成本高。国内的学生从大四研二就开始实习找工作了，有一年的时间缓冲，普遍在毕业前已有几个offer在手，挑挑拣拣最后去个最喜欢的。而留学回国一般都是毕业以后才回来，真空状态下找工作，前途未噗。两者面临的心里压力完全不可同日而语。

4.留学生的外语优势越来越不明显了。随着国内教育资源的丰富，不出国的人外语好的也很多，只要下功夫用心学就能实现，甚至比出国的人外语好的也大有人在。

5.信息不对称。留学生不仅对国内就业的信息了解有限，国内雇主对留学生的信息也认识不多。除非是极其知名的国人耳熟能详的国外名校，比如牛津剑桥、哈福耶鲁一类的，否则，因为世界很大，排名明明比某些国内院校靠前很多的国外学校，在国内却远没有这些国内院校有知名度。这样，留学生就很吃亏。在国外读了更好的学校，付出了更多，却得不到国内雇主的认可。

所以留学成本那么高，选择出国留学及留学回国需要谨慎。

是的，但是要分情况，

一，世界名校毕业的还有点优势

二，目前能上国内名校的，可能就不去留学了

三，现在大部分留学的，基本是在国内上不了好学校，甚者考不上的人，比如我住的社区，很多孩子考不上，父母拿钱送去新西兰，新加坡，韩国，澳洲，加拿大，还有去马来西亚留学的，我朋友的儿子考不上研究生，选择了去英国读研，英国的硕士是一年制，含金量很低，这些人回来都不好就业

是真的。劣势到不少。这么说吧，没有用人单位愿意要国外大学毕业的学生，当然，如果在国外从事技术行业尤其是高 科技 行业的技术人员，国内企业还是愿意要的。所以，在国外毕业，最好在国外工作，当有了一定技能了，就可以考虑回来了

倒转十年只要你是国外回来的，无论本科，还是研究生，或者野鸡大学还是名校，找工作都很容易，特别是在体制内，一方面是因为大家当时对国外教育的了解并不多，认为外国的教育都好于中国，另一方面嘛，就是因为许多单位好面子，把你的外国简历挂在宣传栏上，一般人都会觉得高大上，因为大家对国外都不了解。最后是因为物以稀为贵，那个时候出去留学的一般是高材生和富二代，这两种人群都不算多，因此也就好就业。

目前的现状是，国外名校回来的研究生就业都不差，因为水平和质量在那里，但是那些普通本科和野鸡大学就业就不行了，有以下几方面原因。

一是，留学成本降低，很多国外高校为了赚钱都开通了专门针对中国的留学业务，2年制本科，一年制研究生这样的学校多的是，他们明白中国的留学生就是要个证，于是他们就卖证收钱，市场竞争一多，价格就下来了，加之中国中产阶级的增加，要送孩子出国留学已经不是难事。

二是，生源质量越来越差，目前很多高中毕业后就去国外留学的，基本上是过不了高考的独木桥，选择去读国外几乎免试的野鸡大学，镀个晶，回来以后，摇身就变成了留洋归来，这种学生的素质比国内大学的差得多。

三是，国内就业市场日趋成熟，对于国外洋教育的区分度越来越高，目前好多地方体制内招聘时，针对留学生很多都要求是top50--100的学校的研究生了，可想体制外的那些大公司。

但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市大学博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。

国外大学和国内大学一样，也有类似985.211.个普通大学的区别。你要是耶鲁、剑桥、东京大学、哈佛大学毕业的，回国找工作是轻松的一件事！

出国留学生回国就业，确实没什么优势可言这个与产业结构有关系，中国的很多产业在世界上都是一流的，即使出国留学也没有任何优势可言。

中国的传统产业已经非常发达。能够自主培养世界一流的企业人才。

外国的产业结构，跟中国的产业结构很不相同。学习外国的优势产业的留学生，只能在外国就业。回国之后可能根本没有用武之地。

而中国的优势产业，国内的高等院校就可以培养。因此根本不需要外国留学生也可以。现在的出国留学生回国求职，基本上已经没有什么优势可言。

国内有很多优秀的大学生，在学术和实践能力方面，都已经达到很高的水平。留学生与本地学生竞争的时候，留学生未必有什么优势可言。

再就是国内有很多企业已经开始转变观念。特别是中国的世界一流企业。这些中国企业的自信心正在增强。

现在中国企业的自主研发能力也越来越强。中国企业自己培养了很多科研人员。这些科研人员都是世界一流的科学家。

因此，国内培养的人才，已经在很多领域超过了国外培养的人才。

举个例子，研究格力冰箱的中国科研人员的能力，远远超过美国或者欧洲其他国家研究冰箱的能力。

因为在电冰箱这个领域，中国就是世界一流的。所以不管是美国的留学生，还是欧洲的留学生。他们前往中国的知名企业求职的话。那么这样的留学生很可能就要“靠边站”。

留学生回国求职没有优势，这个事情也是中国人的骄傲。因为中国已经能够自己培养世界一流的人才。

反而外国的留学生成为了二流的人才。这种趋势还会继续发展。以后绝大部分的留学生，都不会有任何优势，这个是真实存在的情况。

其实还是看个人吧，我儿子班上的同学全是学霸要出国的，他们的雅思随便都能考到7、5分，搞的我儿子他们假期还去补雅思，其实他们不想留在国内读研是水课太多，专业课学的太累，都不知道学什么，虽然是疫情不确定因素太多，但他们早早的就做准备了，这两年的研究生不好考哟，学霸出不去当然在国内读研了，只要是从囯外毕业回来的都找到工作了，没毕业回来的找不到工作挺正常的，身边太多了

留学生基本上分三类，一是清华北大或国内大学毕业生拿国外全额奖学金就读国外名牌大学硕博士（包含自费生），这些人大部分留在当地工作了，他们才是国企大机关大型民营企业从心底里认同的留学生真正的海归。二是外出自费就读国外一二流大学（教育部认同学历）毕业后回国求职，相对而言还是有一定优势。三是国内考不上大学，家中有权有势有钱外面混个不知什么文凭回来在父兄公司哄哄员工海归，家中有权势也可安排进想进之地方，惨的是贫困户砸锅卖铁凑钱外国混个文凭的人，回来一没权二没势各单位不认同你是海归，真不如国内一二流大学毕业生好找工作。

对用人单位来说，辨别留学生一个重要的方法，看他出国前是不是985，211，这样的留学生用人单位还是很愿意要的，如果是高中毕业或者毕业前就出国留学的，基本可以判定是成绩不行出国的，这样的留学生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指标，不是这些学校出来的，留不留学没区别。

我儿子八月份去美国读研。本科211毕业，大一开始计划出国见识一下，跟着导师做科研，做慈善，认真学习，有个高绩点，暑假实习，晚上学习英语，终于被心仪的学校录取。整个大学都很努力。美国读研2年，节奏快，要克服需要障碍，每天教室图书馆，披星戴月的，忙得超市都没时间去，他身边的室友，同学都很努力。在异国他乡，要克服很多困难，累了倦了都要自己扛，这么上进的年轻人，怎么都成了你们眼中的废青呢！天道酬勤，越努力越幸运，我始终相信！

上海有交社保,积分不够。孩孑没法上高中,以后还能有别的办法上大学吗

居住证积分不够就去考需要的那些技术专业证书来获取积分，或者社保缴纳增加之类的。积分不够，无法在上海上高中的话，要么在上海参加中专职校的考试，要么回到原籍考取高中。

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上海金苹果学校怎么样？

上海金苹果学校是一所不错的学校，学校的具体情况如下：

一、办学规模

上海市民办金苹果学校是2000年由亚龙集团兴办的一所集幼儿园、小学部、初中部、高中部和国际部于一体的现代化寄宿制学校。学校占地面积约200亩，其中绿地面积约60亩，建筑面积约10万平方米。

二、升学率情况

金苹果体制内高考对于录取进来的普高线学生来说做到了低进高出，一本名校层出不穷。国际方面，至今已经有1600多名学子成功赴英美澳加等国留学，全球排名前100的大学录取率达99%，培养了一批英国牛剑G5，美国Top50，澳洲八大，加拿大医博类学生。

三、办学理念

学校坚持以“责任、大气、卓越”作为核心价值观，以“尊重差异，构建适合学生的教育”作为办学理念，以办成一所“个性强、特色优、国际化程度高”的品牌学校为办学目标。

四、国际交流

学校国际化程度很高，于2017年在美国创办了Education Tomorrow，并开办了自己的美国学校（California Academy, Claremont），学生和教师都有机会去美国自己的学校交流学习，感受国际化的教育氛围。

同时，学校与美国公立大学第一名校加州大学达成战略合作关系，金苹果的学生不仅能够在高中阶段学习到美国大学的学分课程，还都能够获得该校的优先录取，提前锁定世界名校。

五、所获荣誉

学校获得荣誉有“全国百强民办学校”、“全国办学特色示范学校”、“全国民办中小学特色建设先进学校”、“全国三八红旗集体”、“最具社会责任榜样学校”、“上海市文明单位”、“上海市华文教育基地”、“上海市双语教学实验基地”等。

上海金苹果学校-学校简介

体制内学历提升加工资吗？

体制内学历提升加工资吗？转正定级后提升学历能涨工资吗？今天这篇文章一次性把工龄认定、工资、晋升的那点事说一说，当然了只是我看了几个文件资料之后个人的理解，也深知各地可能不一样，真诚的希望各位前辈补充和批评指正。一、工龄认定

试用期入职的时候会通知你进行工龄认定，我们这里是要求提供社保证明和劳动合同。社保证明可以在当地的人社局/行政服务大厅/智慧城市窗口受理/自助打单子。劳动合同就是之前签订的合同啦，如果丢了的话可以沟通一下，离职证明/在职证明也是OK的，亲测有效。工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年（14、15、16、17）。工龄认定之后会让你填一张表，那上面有你的工龄年限，你签字确认。

工龄认定的用处咱们第三部分讲。

二、转正定级

《公务员工资制度改革方案》（国人部发（以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845。

其他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。”

（所以这就是为什么有的地方人家试用期就拿的转正工资，因为人家是边远地区或者贫困县啊！）

2、试用期满后工资。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。”

三、工资

1、工资构成

《中华人民共和国公务员法》

第十二章第七十四条：“ 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。”

2、基本工资部分：

《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（6月14日，国发终一次性奖金

对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。”

这个年终一次性的奖金是国家有规定发放的，但是各地其他的奖金这里也不赘述了。

四、晋级与晋升

1、《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（6月14日，国发度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。”

重点来了，这里就是所谓的“2年一小调，5年一大调”了，比如9月开始工作的，然后17年9月公务员试用期入职，级别从整年算15年开始-17年调一级，所以就比一批入职刚毕业的小伙伴多一个级别啦，比如按照上面转正定级的规则，同样本科学历没工作经验的是25-2，你就是25-3啦，对应上面的职务职级表，你就每个月多56块钱。

问题1：如果我按年算不到2年呢？或者3年只升一档岂不是亏了？

答：不亏的，在转正定级表上有一栏下次晋升档次起始考核年度和下次晋级起始考核年度，比如你15年毕业，16年有一整年工作经验，17年试用期入职，那么你晋级和晋升的起始考核年度就是16年，而没工作经验或者刚毕业的起始考核年度就是17年，你18年就可以升档次（2年一调整），21年就可以升级别（5年一调），就比他们早啊。所以还是那句话，是你的都给你记着呢，攒够了就召唤神龙了。

问题2： 5年晋升一级别，2年晋升一档次，如果现在是25-2，那么5年后就是24-1？

答：不是的，举例吧，如果你目前是25-2，起始晋级晋档考核年度是18年，那么如果你每年考核都为称职及以上的话，20年升25-3,22年升25-4,23年满5年升24-4,24年升24-5.

2、“第二条改革的基本内容 第（一）项改革公务员职级工资制 3.实行级别与工资等待遇适当挂钩

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。”

在《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知

（中办发〔限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

Ps :这里就是大家常说的12年享受副科待遇的出处了。

问题3：这个12年算不上试用期开始认定的工龄呢？试用期算不算12年之内呢？

答：都不算，这个条款里明确说了“任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。”，所以是从转正定级开始算的。

什么叫文凭？对了，是张纸。但它就是你曾受文化教育的凭据，也证实了你的学习培训与再自学能力。选拨能用之士、可造之士必须借助1个游戏的规则，这一标准不可以确保是绝对的，但能确保对大部分是合理的，那便是古时候的科举考试、今日的文凭。尽管文凭不可以替代工作能力，但它早已变成学生就业和晋升的“必备品”。

文凭是找个工作的必备品

如今，要找份形象的工作中，在用人公司不了解或不清楚你能够的那时候，文凭就是说用人公司最先注重的物品。绝大部分的用人公司对招生的职工都明确提出了文凭规定，有的企业乃至连看门或炉工都规定大学本科左右。看得见，没有文凭，要想找个好的工作是不太可能的。

文凭是工资级别的一条槛

现阶段，在我国党政机关和机关事业单位基础全是依照文凭定薪水，大学本科薪水比大专薪水高一级级别，较标准的公司都是按文凭定薪水，入岗薪水大学本科薪水比大专薪水高500元左右是一切正常的，并且大学本科左右的奖励金和提高机遇都比大专相对性多一点。

很多企业(特别是在是党政机关和机关事业单位)选拔干部、竞聘领导干部基础标准全是大学本科学历。如大多数专科学校，竞选中高层领导职务，如院主任，大部分全是规定研究生或博士研究生，大学本科也没有机遇，并且许多企业如大学或人民法院待会要求必须期限(连某些中小学全是这般)，在职员工若在要求期限拿不上大学本科及左右，在人事部门改革创新时会立即造成失业。

文凭是研究生考试、资格证书、报考公务员的起码规定

研究生考试：有本科文凭才能够立即报名全国性统招的硕士研究生，大专只有在大学毕业满一年后以同等学力申硕研究生报考。另一个，在职人员获得研究生学位也要有学士学位证书。

资格证书：很多国家资格证书都规定大学本科学历，如如今公证员、刑事辩护律师、审判长和检查官的司法考试报名标准规定务必是大学本科学历，国家认可均可，分不清技术专业。

报考公务员：如今大部分公务员职位都规定大学本科左右才有资质报名，一般只能农村基层和艰难的岗位交给大专部分。

文凭是国外留学的一整资产

如今很多国家都认可在我国的本科文凭，拥有大学本科，就能够国外立即报考更高一级文凭了，不用国外再虚度光阴，那样会省很多花费。

文凭是职称评审的关键规定

现如今各种职称评审基本上都和文凭挂勾，在鉴定高级职称评审时大专下列大部分没有机遇，而如今很多的企业的负责人领导干部基本上全是由高级职称评审的人出任的，没有高级职称评审会缺失很多当负责人领导干部的机遇，而没有大学本科，又会缺失评高级职称评审的机遇。

左右详细介绍了某些普遍的文凭最基础的主要用途，无论是哪样文凭，也无论是哪样技术专业，没有更高某些的文凭，人生道路会丧失很多机遇。

实际上，社会现实中许多层面学历低全是必需的，即便是年青人谈恋爱，一般也要考虑到另一方的文凭，即便另一半不考虑到，另一方的父母也要考虑到的。即便自身大学毕业自己创业，人们赚了钱后，又都想花大量的钱去牟取学历低，来军事和包装自身。

想考公务员的小伙伴们都知道，公务员的招考岗位上对于学历的要求是不太一样的，有的要求高一些，要研究生，有的大学本科就可以，还有的更加放宽条件，大学专科就可以，这个主要是基层单位会放宽。

既然我们提到了学历。那么在公务员招考中，对于学历的来源途径是不做要求的，也就是说不管你是全日制还是自考还是函授，都是符合公务员报考的条件的，只要你满足招考岗位上的要求，你就可以报考。那么有些小伙伴就会有疑虑了，不同的学历进入到体制内，工资待遇以及以后晋升的差别会很大吗？

先说说工资待遇

进入到体制之后，在工资方面，不同的学历确实是有不同的待遇。大专和本科入职后见习期满一年定岗为科员，科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职，研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。

也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级。而副主任科员和科员之间，工资待遇一般是差距几百元钱。不过因为工资基数不同，导致公积金养老保险等等都差一点点。但是这个差别很少可以忽略不计。

然而这只是刚入职，随着时间的推移，按照新录用公务员转正定级规定，专科毕业试用期转正后，定级科员，工资为26级。而本科毕业，同样也是定科员，不过工资会好一个档次，定25级。专科毕业如果后期在职务上不迎头赶上，随着职务和级别的晋升，后期工资差距会越来越大。

差距存在但无须在意

差距肯定是有，如果同时入职初期的差别不会很大，而后期的差距影响主要在看个人在岗位领域的工作成绩，至于日后的竞争则并不完全与学历有关，毕竟现在的领导很多都是学历并不高的，都是靠能力做好工作才得到提拔的，因此他们也是很看重实际工作能力的，只要你有能力就不愁没有机会。

学历会不会影响晋升？

学历高低在一定程度上反应了一些能力，例如学习能力，应变能力，专注力等等。一般高学历总是会有好事。比如两个人同时竞争一个职位，能力相当，背景相当，如何选择，对于领导而言，也会考虑提拔一个学历低的会不会让人误“走后门”。为了保险起见，还是选择最容易被认可的高学历的人。

最后再提一下遴选。公务员遴选，现在基本上都要求本科以上学历，很多职位专科根本就没机会报名。遴选都是上级机关，一旦调入，后期发展比基层无论在空间还是在广度上都要大很多，有没有机会，极有可能是天差地别。

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好了，今天关于“上海体制内高中留学”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“上海体制内高中留学”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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