龙源海外留学文案面试流程_留学文案面试题目

龙源海外留学文案面试流程_留学文案面试题目

好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“龙源海外留学文案面试流程”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

文章目录列表:

1.面试文案策划常见问题
2.日本留学申请的步骤与要求是什么
3.留学中介一般都干什么
4.我从来没有做过文案面试改怎么办
5.留学中介包含哪些服务
6.全球留学申请攻略

面试文案策划常见问题

面试文案策划常见问题

　说起文案策划，很多人都觉得做这方面的人都超级厉害，其实也是一言难尽啊。面试文案策划经常会被问什么问题呢？下面是我为你准备的面试文案策划常见问题，希望对你有帮助！

面试文案策划常见问题1

　面试文案策划常见问题

　1、是什么让你选择来我们公司工作?

　2、我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?

　3、如果我能给你任何工作你会选择什么?

　4、你认为做好这份工作最重要的是什么?

　5、平时空闲时喜欢做什么消遣?

　6、和已存在的老客户打还有新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?

　7、请讲一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?

　8、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

　9、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

　10、你希望公司为你做点什么?

　11、营销理念的发展变化历史及原因，4P、4C是什么，有哪些差异?

　12、应用SWOT分析模型对你所知晓的品牌(服务)?

　13、想五个广告词，主题是关于上海旅游浦东发展银行中国人寿

　14、为自己的家乡写300字的旅游推广文案

　15、就H1N1第一批疫苗即将上市写一篇200字快讯

　16、说说对文案策划工作职位的理解，认为自己在这个工作上有什么优势和劣势?

　针对面试常见的一些问题，我也给大家一些建议：

　1．谦虚谨慎，切忌狂安自大。也许你的能力真的很强，但留给人狂妄自人的印象，这样的态度往往会让其在不自知的情况下与成功失之交臂。

　2．切忌紧张，保持思路清晰。面试时的紧张感几乎是所有人都会遇到的，紧张往往会令你的临场发挥不到平时能力的一半。这个时候千万要保持思路清晰，因为临危小乱、遇事不慌也是策划必备的条件之一。

　3．如实作答，勿找托辞。如果面试的时候遇到不会的问题千万不要勉强作答，也不要解释太多，因为这样往往会起到相反的效果。

　4．主动出击，给对方留下良好印象。面试的时候往往是招聘人员提问，应聘人员同答，这样的现场气氛死气沉沉。寻找适当的时机询问一下公司的情况经常会起到意想不到的效果。

面试文案策划常见问题2

　美容企业面试文案策划的问题会有哪些呢？除了自我介绍、离职原因等常规面试问题，面试官还会问什么？求职者应该如何做准备？

　面试文案策划这一职位的时候，求职者面试前要准备好1—3分钟的自我介绍外，想好如何应对“为什么离开上一家公司”，以及：为什么会从事文案策划”等等常规问题，还要模拟一下专业性的问题，比如：

　一、现场写文案：

　1、这里有一份关于公司新产品XXX的介绍，请你设计一段30秒的广告片脚本。

　2、这是我们公司的介绍，请你设计公司形象宣传广告片脚本。

　3、写一份关于“三八”妇女节公司的活动文案。

　这三个问题都需要求职者事先了解公司及产品情况，打好腹稿，面试的时候就比较从容。

　二、其他提问

　1、请说出你最喜欢的广告，并阐述该广告的设计理念。

　2、请说出你不太喜欢的广告，为什么？如果是你，你会怎么设计？

　3、说说你对美容行业的了解。

　这三个问题也必须是事先准备好的，面试前多看看广告文案，想想如果是自己设计，会怎么做，以及原因等等。第三个问题的话就需要认真想想了，因为面试的美容企业，对这个行业就要有所了解，以及你为什么想来这个行业。

面试文案策划常见问题3

　1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

　2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

　3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

　4、协助公司各类刊物的采编工作；

　5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

　6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

　构思是设计的灵魂。在设计创作中很难制定固定的构思方法和构思程序之类的公式。创作多是由不成熟到成熟的，在这一过程中肯定一些或否定一些，修改一些或补充一些，是正常的现象。构思的核心在于考虑表现什么和如何表现两个问题。

　回答这两个问题即要解决以下四点：表现重点、表现角度、表现手法和表现形式。

　如同作战一样，重点是攻击目标，角度是突破口，手法是战术，形式则是武器，其中任何一个环节处理不好都会全功尽弃。

　一、表现重点重点是指表现内容的集中点。包装设计有限画面内进行，这是空间上的局限性。

　同时，包装在销售中又是在短蜇的时间内为购买者认识，这是时间上的局限性。这种时空限制要求包装设计不能盲目求全，面面俱到，什么都放上去等于什么都没有。重点的确定要对商品、消费、销售三方面的有关资料进行比较和选择，选择的基本点是有利于提高销售。

　该商品的商标形象，牌号含义；该商品的功能效用，质地属性；该商品的产地背景，地方因素；该商品的集卖地背景，消费对象；该商品与现类产品的区别；该商品同类包装设计的状况；该商品的共它有关特征等等。

　这些都是设计构思的媒介性资料。设计时要尽可能多地了解有关的资料，加以比较和选择，进而确定表现重点。因此要求设计者要有丰富的有关商品、市场的住处及生活的知识、文化知识的积累。积累越多，构思的天地越广，路子也越多，重点的选择亦越有基础。

　重点的选择主要包括商标牌号、商品本身和消费对象三个方面。一些具有著名商标或牌号的产品馐可以用商标牌号为表现重点：一些具有较突出的某种特色的产品或新产品的包装则可以用产品本身作为重点；一些对使用者我针对性强的商品包装可以以消费者为表现重点。其中以商品为重点的表现具有最大的表现一地，这一点后面另作探讨。总之不论如何表现，都要以传达明确的内容和信息为重点。

　二、表现角度这是确定表现形式后的深化，即找到主攻目标后还要有具体确定的突破口。如以商标、牌号为表现重点，是表现形象，或是表现牌号所具有的某种含义？如果以商品本身为表现重点，是表现商品外在形象，还是表现商品的某种内在属性？是表现共组成成分还是表现其功能效用？事物都有不同的认识角度，在表现上比较集中于一个角度，这将有益于表现的鲜明性。

　三、表现手法就像表现重点与表现角度好比目标与突破口一样，表现手法可以讲是一个战术问题。表现的重点和角度主要是解决表现什么。这只是解决了一半的问题。好的表现手法和表现形式是设计的生机所在。

　不论如何表现，都是要表现内容、表现内容的某种特点。从广义看：任何事物都必须具有自身的特殊性，任何事物都必须与其它某些事物有一定的关联。这样，要表现一种事物，表现一个对象，就有两种基本手法：一是直接表现该对象的一定特征，另一种是间接地借助于该对象的一定特征，另一种是间接地借助该明关的其它事物来表现事物。前者称为直接表现，后者称为间接表现或叫借助表现。

　1、直接表现直接表现是指表现重点是内容物本身。包括表现其外观形态或用途、用法等。最常用的方法是运用摄影或开窗来表现。

　除了客观地直接表现外，还有以下一些运用辅助性方式的直接表现手法。衬托：这是辅助方式之一，可以使主体得到更充分的表现。衬托的形象可以是具象的，也可以是抽象的，处理中注意不要喧宾夺主。

　对比：这是衬托的一种转化形式，可以叫作反衬，即是从反面衬托使主体在反衬对比中得到更强烈的表现。对比部分可以具象，也可以抽象。在直接表现中，也可以用改变主体形象的办法来使其主要特征更加突出，其中归纳与夸张是比较常用的手法。

　归纳：归纳是以简化求鲜明，而夸张是以变化求突出，二者的共同点都是对主体形象作一些改变。夸张不但有所取舍，而且还有所强调，使主体形象虽然不合理，但却合情。这种手法在我国民间剪纸、泥玩具、皮影戏造型和国外卡通艺术中都有许多生动的例子，这种表现手法富有浪漫情趣。包装画面的夸张一般在注意可爱、生动，有趣的特点，而不宜采用丑化的形式。

　夸张：归纳是以简化求鲜明，而夸张是以变化求突出，二者的共同点是对主体形象作一些改变。夸张不但有所取舍，而且还有所强调，使主体形象虽然不合理，但却合情合理。这种手法在我国民间剪纸、泥玩具、皮影造型和国外卡通艺术中都有许多生动的例子，这种表现手法富有浪漫情趣。包装画面的夸张一般要注意可爱、生动、有趣的特点，而不宜采用丑化的形式。

　特写：这是大取大舍，以局部表现整体的处理手法，以使主体的特点得到更为集中的表现。设计中要注意所取局部性。

　2、间接表现间接表现是比较内在的表现手法。即画面上不出现在表现的对象本身，而借助于其它有关事物来表现该对象。这种手法具有更加宽广的表现，在构思上往往用于表现内容物的某种属性或牌号、意念等。

　就产品来说，有的东西无法进行直接表现。如香水、酒、洗衣粉等。这就需要用间接表现法来处理。同时许多或以直接表现的产品。为了求得新颖、独特、多变的表现效果，也往往从间接表现上求新、求变。

　间接表现的手法是比喻、联想和象征。

　比喻：比喻是借它物比此物，是由些及彼的手法，所采用的比喻成分必须是大多数人所共同了解的具体事物、具体形象，这就要求设计者具有比较丰富的生活知识和文化修养。

　联想：联想法是借助于某种形象引导观者的认识向一定方向集中，由观者产生的联想来补充画面上所没有直接交代的东西。这也是一种由些及彼的表现方法。人们在观看一件设计伤口时，并不只是简单地视觉接受，而总会产生一定的心理活动。一定心理活动的意识，取决于设计的表现，这是联想法应用的心理基础。联想法所借助的媒介形象比比喻形象更为灵活，它可以具象，也可以抽象。各种具体的，抽象的形象都可以引起人们一定的联想，人们可以从具象的鲜花想到幸福，由蝌蚪想到青蛙，由金字塔想到埃及，由落叶想到秋天等等。又可以从抽象的木纹想到山河，由水平线想到天海之际，由绿色想到草原森林，由流水想到逝去的时光。窗上的冰花等都会使人产生种种联想。

　象征：这是比喻与联想相结合的转化，在表现的含义上更为抽象，在表现的形式上更为凝咎。在包装装潢设计，主要体现为大多数人共同认识的基础上用以表达牌号的某种含义和某种商品的抽象属性。象片法与比喻和联想法相纟，更加理性、含蓄。如用长城与黄河象征中华民族，金字塔象征埃及古老与文明，枫叶象征加拿大等等。作为象征的媒介在含义的表达上应当具有一种不能任意变动的永久性。在象征表现中，色彩的象征性的运用也很重要。

　装饰：在间接表现方面，一些礼品包装往往不直接采用比喻、联想或象征手法，而以装饰性的手法进行表现，这种"装饰性"应注意一定的向性，用这种性质来引导观者的感受。

　四、表现形式表现的形式与手法都是解决如何表现的问题，形式是外在的武器、是设计表达的具体语言、是设计的视觉传达。表现形式的考虑包括以下一些方面：

　主体图表与非主体图形如何设计；用照片还是绘画；具象还是抽象；写实还是写意；归纳还是夸张；是否采用一定的工艺形式；面积大小如何等。色彩总的基调如何；各部分色块的色相，明度，纯度如何把握，不同色块相互关系如何，不同色彩有面积变化如何等。牌号与品名字体如何设计；字体的大小如何。

　商标、主体文字与主体图形的位置编排如何处理；形、色、字各部分相互构成关系如何；以一种什么样的编排来进行构成。

　是否要加以辅助性的装饰处理；在使用金、银和肌理、质地变化方面如何考虑等等。这些都是要在形式考虑的全过程中加以具体推敲。

　包装设计的文字编排包装文字除字体设计以外，文字的编排处理是形成包装形象的又一重要因素。编排处理不仅要注意字与字的关系，而且在注意行与行，组与组的关系。包装上的文字编排是在不同方向，位置，不同大小的面上进行整体考虑。因此，在形式上可以产生比一般书装和广告文字编排更为丰富的变化。

　在编排中除了注意粗细，字距，面积的调整外，行距与字距要有明显的区别。比较规范的文字编排一般是行距为字高三分之四肯有装饰变化的文字关系可以灵活多变。

　包装文字编排设计的基本要求是根据内容物的属性，文字本身的主次，从整体出发，把握编排重点。所谓重点，不一定指某一局部，也可以是编排整体形象的一种趋势或特色。

　就编排形式的变化讲，是可以多变的，并无一定模式，但可以参照第二章分为以下常用类型：横排形式、竖排形式、圆排形式、适形形式、阶梯形式、参差形式、草排形式、集中形式、对应形式、重复形式、象形形式、轴心形式等。各种形式除单独运用外，也可以相互结合运用，并可在实际的编排中演变出更多的编排形式出来。

　什么叫5S管理“5S”活动的含义“5S”活动起源于日本，并在日本企业中广泛推行，它相当于我国企业开展的文明生产活动。“5S”活动的对象是现场的“环境”，它对生产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。“5S”活动的核心和精髓是修身，如果没有职工队伍修身的相应提高，“5S”活动就难以开展和坚持下去。

　“5S”活动的内容（一）整理把5S现场管理法要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。

　坚决做好这一步，是树立好作风的开始。日本有的公司提出口号：效率和安全始于整理!

　整理的目的是：①改善和增加作业面积；②现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤有利于减少库存量，节约资金；③改变作风，提高工作情绪。

　（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆5S现场管理法放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业。

　整顿活动的要点是：①物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错；②物品摆放地点要科学合理。例如，根据物品使用的频率，经常使用的东西应放得近些（如放在作业区内），偶而使用或不常使用的东西则应放得远些（如集中放在车间某处）；③物品摆放目视化，使定量装载的物品做到过目知数，摆放不同物品的区域采用不同的色彩和标记加以区别。

　生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量，保障生产安全。这项工作已发展成一项专门的现场管理方法——定置管理（其内容将在第三节中进一步介绍）。

　（三）清扫把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、5S现场管理法铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的现场会使设备精度降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。因此，必须通过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒畅的工作环境。

　清扫活动的要点是：①自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；②对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养。清扫设备要同设备的点检结合起来，清扫即点检；清扫设备要同时做设备的润滑工作，清扫也是保养；③清扫也是为了改善。当清扫地面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。

　（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而消除发生安全事故的根源。创造一个良好的工作环境，使职工能愉快地工作。

　清洁活动的要点是：

　（1）车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证工人身体健康，提高工人劳动热情；

　（2）不仅物品要清洁，而且工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，仪表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等；

　（3）工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁”，待人要讲礼貌、要尊重别人；

　（4）要使环境不受污染，进一步消除混浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病。

　（五）素养素养即努力提高人员的'修身，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。

　开展“5S”活动的原则

　（一）自我管理的原则良好的工作环境，不能单靠添

　置设备，也不能指望别人来创造。应当充分依靠现场人员，由现场的当事人员自己动手为自己创造一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境，使他们在改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界，产生“美”的意识，养成现代化大生产所要求的遵章守纪、严格要求的风气和习惯。因为是自己动手创造的成果，也就容易保持和坚持下去。

　（二）勤俭办厂的原则开展“5S”活动，会从生产现场清理出很多无用之物，其中，有的只是在现场无用，但可用于其他的地方；有的虽然是废物，但应本着废物利用、变废为宝的精神，该利用的应千方百计地利用，需要报废的也应按报废手续办理并收回其“残值”，千万不可只图一时处理“痛快”，不分青红皂白地当作垃圾一扔了之。对于那种大手大脚、置企业财产于不顾的“败家子”作风，应及时制止、批评、教育，情节严重的要给予适当处分。

　（三）持之以恒原则“5S”活动开展起来比较容易，可以搞得轰轰烈烈，在短时间内取得明显的效果，但要坚持下去，持之以恒，不断优化就不太容易。不少企业发生过一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展“5S”活动，贵在坚持，为将这项活动坚持下去，企业首先应将“5S”活动纳入岗位责任制，使每一部门、每一人员都有明确的岗位责任和工作标准；其次，要严格、认真地搞好检查、评比和考核工作、将考核结果同各部门和每一人员的经济利益挂钩；第三，要坚持PDCA循环，不断提高现场的“5S”水平，即要通过检查，不断发现问题，不断解决问题。因此，在检查考核后，还必须针对问题，提出改进的措施和计划，使“5S”活动坚持不断地开展下去。

　推行5S的实质5S现场管理法起源于日本，5S即日文的整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）这五个单词，又被称为“五常法则”或“五常法”。

　5S的起源5S的沿革5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。

　1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范围进一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮。

　5S的发展日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。

　根据企业进一步发展的需要，有的企业在原来5S的基础上又增加了安全（Safety），即形成了“6S”；有的企业再增加了节约（Save），形成了“7S”；也有的企业加上习惯化（Shiukanka）、服务（Service）及坚持（Shikoku），形成了“10S”，有的企业甚至推行“12S”，但是万变不离其宗，都是从“5S”里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物品，这在某些意义上来说，就能涉及到节约和安全，具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这就是安全应该关注的内容。

　推行5S的作用1、提高企业形象2、提高生产效率3、提高库存周转率4、

面试文案策划常见问题4

　说起文案策划，我觉得干这方面工作的小伙伴们都是超级厉害的，要写出一个可操作又有新意的文案，需要好多奇思妙想滴！本期乔布简历我就和大家聊聊文案策划面试问题。

　关键词：文案策划面试问题，文案策划面试题

　一、先自我介绍一下吧

　这是面试时亘古不变的一个问题，但也是很多小伙伴们常常没有把握的回答好的一个问题。思路：回答时有条有理，清晰简单的介绍自己的基本情况，所谓基本情况，主要就是你简历上填写的那些信息资料。然后再表现出你对这份工作的喜爱，最好从与工作有关的兴趣来回答。

　二、如果我们招聘了你，你能为我们带来些什么？

　关于这个问题，投其所好是关键，一切论点都要以与此工作有关，或对公司有益为基础，谈论自己能在这个职位上发挥的优势作用。结合自己在策划领域的优势来回答这个问题。可举自己曾做过的与文案策划相关的东西来佐证自己的论点。

　三、你的座右铭是什么？

　座右铭能间接反映出应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。回答不宜说那些容易引起不好联想、太抽象、太长的座右铭，要通过座右铭反映出自己的优秀品质。例如：只为成功找方法，不为失败找借口。

　四、在文案策划的过程中，遇到你与上级意见不一致的情况，你将怎么办？

　回答参考：我会给上级以必要的解释和提醒，对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

面试文案策划常见问题5

　请你自我介绍一下

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　谈谈你的家庭情况

　思路:

　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、简单地罗列家庭人口。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　你有什么业余爱好?

　思路：

　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　谈谈你的缺点

　思路：

　1、不宜说自己没缺点。

　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　谈一谈你的一次失败经历

　思路：

　1、不宜说自己没有失败的经历。

　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、所谈经历的结果应是失败的。

　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　你为什么选择们公司?

　思路：

　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

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日本留学申请的步骤与要求是什么

　日本留学是很多留学生想要实现的目标，毕竟日本的教学水平是很好的，它的各个大学排名也是比较靠前的。那么去日本留学需要怎么申请？来看看其中的申请流程以及要求吧。

　一、日本留学流程

　1、了解日本留学的条件→ 定校、占名额并 开始学习日语 → 芥末留学我会帮助规划准备日本留学申请材料→通过芥末留学专业的文案老师审核，递交申请学校?→学校发放入学许可书或合格书→日本留学签证申请（根据使馆要求规划所需准备材料）→日本留学行前准备 。

　2、具体申请日本留学流程如下

　（1）筛选日本学校 ，根据自己的专业，意向地区选择合适的院语言学校或本科院校。

　（2）准备日本留学申请材料

　最后毕业学校成绩单?；

　身份证复印件和户口本复印件?；

　入学愿书?；

　3个月内的照片8张；

　日语学习内容、学时等详细记载的日语学习证明书?；

　履历书?；

　最后毕业学校毕业证书?；

　就学理由书等

　（3） 递交申请材料

　（4） 学校面试：交付日方大学考试费，在指定日期参加面试、笔试。去日本留学，一般学校都组织一次面试，主要考察学生的日语水平、学习态度、学习目的和动机、学习计划以及学生的人品等。

　（5）获得入学通知书：学校对面试及笔试合格人员发入学通知书。

　二、日本留学要求

　1、语言要求

　去语言学校进修日语，对申请者的日语也是有一定要求的，至少要有N5的水平，或者拿到F级、NAT的证书，还要有国内培训机构开的180个课时以上的语言学习证明。专门学校，即商学院、医学院等专业化的高等教育，需要有N2的水平；但是申请综合类的大学，一般要求N2以上的水平，具体看大家所申请的专业。其中文科类和法学还有经济类的专业，一般都要有N1的证书，理工科和艺术专业，N2基本上就可以申请一般的大学了，名校要有N1，这样申请比较保险，尽量提高自己的口语能力。

　2、学历要求

　以申请的阶段为例，申请语言学校、专门学校和大学，必须要完成12年的教育，读完高中，才拥有递交申请的资格，前两者接受高中外的职高、技校的申请，后者只接受高中毕业生申请。申请研究生跟修士，则需要至少完成15年的学校教育，接受本科生的申请，也接受在校生的申请，其中研究生是修士的预科阶段；后者就是我们了解的硕士。修士的申请可以直接在国内递交，难度很大；建议大家先来日本接受语言培训，或者先进行预科的学习，然后再参加国内的修士考试。

　3、成绩要求

　这里对成绩的要求还是GPA的要求，申请语言学校的课程学习，不需要大家提供学术方面的考试成绩；而申请本科的学习，不管是大学还是专门学校，都需要提供GPA3.0左右的成绩单。这里对成绩的要求还是GPA的要求，申请语言学校的课程学习，不需要大家提供学术方面的考试成绩；而申请本科的学习，不管是大学还是专门学校，都需要提供GPA3.0左右的成绩单。

三、日本留学优势

　1、可申请永久居住权

　在日本居住10年，且有5年以上工作经验者，可申请永久居住权。

　2、日本的教育水准高

　日本拥有600多所高等学府，教学设施一流，学历国际公认，师资雄厚，理念领先，奖学金高，种类繁多。

　3、日本留学相对于欧美国家来说成本非常低，入学门槛也低

　年最高10万元人民币(包括学费和生活费)

　国立大学一年的学费为2-3万元人民币;私立大学一年的学费为4-5万元;语言学校一年的学费为4万左右。

　4、交通便利

　从大连飞往日本大阪东京等

　5、可以合法勤工俭学，薪水高

　每周合法打工的时间为28小时，假期每周为40小时。东京时薪900日元—1380日元，地方时薪800日元—1250日元。就业范围广泛，超市，餐厅，便利店，工厂等都可以合法打工。

　6、公费医疗，留学生享受国民待遇

　加入国民健康保险的人员因生病或受伤去医院、诊所时，只需要支付医疗费的30%，剩下的70%由保险负担。

留学中介一般都干什么

留学中介一般都是发发传真,帮你邮寄申请材料,提交证明材料的协助,这些几乎不会让你操心的.毕竟中介和学校有过合作的关系.

相对来说,自己的入学条件一切合格的话,完全可以自己的联系学校,校方都会协助你的入学申请的递交的.

留学中介指专门为申请过程协助申请学生完成所需文书和材料的准备，海外大学面试及教授日常沟通指导等服务。留学中介协助申请去纽约、伦敦、香港，纽伦港留学的学生多，因此有纽伦港留学的热潮。责任如下：

1、 免费评估，推荐适合学生本身的院校。

2、 签约报名，同时交纳前期服务费。

3、 由顾问亲自指导学生准备材料需要注意的事项，学生开始准备留学材料，最晚一个月内准备齐全，送交该公司进行审核，修改，翻译等。

4、 材料确认完全正确后由留学中介公司递交材料到学校，开始等待录取通知书。

5、 大约一个半月左右会收到学校的确认或通知书。

6、学生需要交纳半年学费，行政手续费、报名费、学费押金（可退），学生可将款汇到学校在中国设的办事处账号，学校在收到款后在大约一周内将汇款收据等传真给学生，学生可以静心等待法务处的电话调查，顺利通过调查后反签函将在很快时间内出来。

7、 当留学国法务部通知反签函已经下来时，学生需交纳担保费及后期服务费等费用。在收到费用之日起签证会在当地使（领）馆3-5天之内出来。

8、 学生即可在拿到签证次日飞往留学国家。

9、 办理流程大约需要3个月左右。

10. 提供详细院校信息和招生数据，并帮助学生分析申请成功几率

11. 帮助学生选定申请院校，针对院校具体的招生要求和招生习惯指导学生提升背景，如补修缺失的课程、指导实习等

12. 为学生申请美国名校summer school获得宝贵的美国短期学习经验，有助冲刺名校（此项服务产生额外费用）

13. 申请前套磁指导，指导学生申请奖学金

14. 申请文书写作

15. 免费的威久旧金山分公司服务：境外有相关专业背景的老师把关审核，是全国唯一一家中美双顾问的留学机构

16. 院校申请

17. 签证培训

我从来没有做过文案面试改怎么办

将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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留学中介包含哪些服务

留学中介常规服务

咨询服务：学生和家长来到中介之后，中介的顾问老师或是规划师需要和家长以及学生坐下来了解学生的情况、需求并针对其留学意向进行留学的整体咨询服务。其中包括：大体介绍一下留学目标国家的教育体制、学制、专业、院校推荐及介绍、费用以及申请流程和收费等细节。首次咨询之后，学生和家长会综合考量是否与该中介签约。如果签约，那么中介一般会进行更深入的留学规划和细节上面的沟通。

网申、材料翻译和文书指导和材料寄送等服务：现在，绝大部分学校都需要学生提交网络申请，也就是我们常说的网申。一般中介的文案老师会来帮助学生提交网申。另外，中介还要给学生翻译各种材料，例如毕业证等。另外，中介的老师还要给学生进行文书指导或写作的服务。文书就包括个人陈述、推荐信、小论文等类别。最后，留学中介的老师会把学生的申请材料收齐后，利用国际快递的方式帮助学生寄送材料。

信息反馈服务：学生提交成绩、网申并寄送材料之后，学校可能会发邮件与学生沟通相关事宜。那么留学中介的老师需要及时与学生沟通相关事宜并进行反馈。

签证辅导及面试辅导等服务：很多国外的学校都会要求和学生进行面试，来决定是否录取该学生，所以面试的辅导就显得格外重要。另外，对于美国、加拿大、法国和英国等需要进行面签的国家，中介老师应该在学生签证前给出签证辅导。

留学中介额外增值服务

以上是几项留学中心应该提供给学生的常规的服务类别。但是随着现在社会的进步和留学的发展，很多中介机构还有很多额外的服务，例如：

海外生存课程：很多学生在国外留学的时候会感觉适应困难或是遇到突发情况不知如何应对，所以一些机构会开设海外生存课程里帮助学生提前了解国外的生活和社会；

海外学术课程：很多学生到了国外之后不知道如何做演讲，不会辩论，不会写论文，这都会影响学生的学术表现。所以现在也有机构开设相应的增值服务；

预定机票、酒店、接送机服务：这些服务也属于机构的增值服务中的一项；

探亲签证办理：有些机构为了让学生的家长没有后顾之忧，所以会提供针对家长的签证办理服务；

背景提升服务：这类服务包括帮助学生联系实习、志愿者服务工作等背景提升项目，主要用于美国留学的申请；

艺术作品集辅导服务：对于申请艺术类，尤其是设计、美术和建筑的学生，作品集是非常重要的。有些机构开设了针对作品集的辅导服务。

全球留学申请攻略

作为家长，我深知留学读研对孩子而言是一项重要的决策，需要充分考虑多方面的因素。特别是在选择学校时，需要综合考虑未来的职业规划和兴趣。这是一个不容易的任务，需要充分的调查和分析。为了帮助你做出明智的决定，我整理了一些信息，希望能为你提供一些启发。

如果孩子计划回国工作，最好选择在国内有较高认可度和影响力的国家和学校，如美国、英国、澳大利亚等。这些国家拥有世界领先的教育水平和学术水准，诸多知名大学如哈佛、牛津、悉尼等，其毕业证书在国内具有较大的优势，有助于孩子获得更多工作机会和发展空间。然而，这些大学的申请并不简单，需要孩子具备高成绩、优秀的语言水平和背景经历，同时还要有足够的经济实力支撑高昂的留学费用。

如果孩子计划在留学国家工作或移民，建议选择经济发展、社会环境和移民政策较好的国家，如加拿大、新加坡等。这些国家不仅有优质的大学，还提供良好的工作机会和福利待遇，对留学生友好。以加拿大为例，其多元化的社会环境和宽松的移民政策，为留学生提供了毕业后的就业机会和移民通道。在选择留学国家时，需要了解其就业市场和行业需求，选择具有就业潜力的专业，如计算机科学、工程、金融等。

对于计划继续深造读博士或从事研究工作的孩子，德国、荷兰等国家可作为优选。这些国家在孩子感兴趣的领域内拥有强大的研究实力和声誉。德国在理工科领域享有盛誉，占据世界大学TOP100的10席。在申请这些国家时，孩子需要具备强大的专业背景和研究能力，同时需要掌握当地语言，熟悉当地文化和生活方式。

这些是我为你整理的关于海外留学硕士选校的信息，希望能对你有所帮助。如果你需要更多建议，建议咨询专业的留学机构，如金吉列留学。他们在留学领域拥有丰富经验和资源，可以为孩子提供更详细和个性化的指导，无论是选校、申请、签证、出国、就业等任何环节你都可以在金吉列留学找到更多有关留学的信息和案例。

祝愿孩子留学之路一切顺利！

面试文案岗位，公司留作业，该写给他们吗？

1、由于文案岗位的特殊性，即便公司有“借脑”(空手套白狼)的嫌疑，那也是没有办法的事情。想得到工作机会，还是要完成作业，写给他们吧。

2、其实，这种文案面试，最好是约个时间，让所有投了简历的求职者来公司当场测试，面试官出题后，大家在两到三小时内分别作答，几天后出面试结果。因为看以前的作品或留作业回去答，都可能不是求职者本人的作品，可以找别人的作品或找人代笔啊！

好了，今天关于“龙源海外留学文案面试流程”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“龙源海外留学文案面试流程”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。

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