hr专业证书和本科专业

hr专业证书和本科专业

在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于hr专业证书和本科专业的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于hr专业证书和本科专业的话题，我们开始讲解吧。

文章目录列表:

1.hr都是什么专业出身
2.考取人力资源证需要专业对口吗？
3.hr是什么专业
4.人力资源管理专业可以考哪些证书

hr都是什么专业出身

前几年包括近几年的HR，不好说是什么专业出身，其中大多数是转行，而且是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都有。近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。个人认为，这是一种病态结构。在人力资源管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。然而，人力资源专业的毕业生（尤其是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。首先，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在校培养期间很少有企业管理实务的训练。其次，人力资源管理专业毕业生由于缺少技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握了人力资源管理知识，也很难很好地应用于某一个企业的管理中。避免这一病态结构有如下几种途径：

1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型人才。

2.在校期间有丰富的实习经历。

3.对HR采取管理培训生的培养模式，从轮岗开始。

4.对企业内部人员采取再教育、再配置的方式。总之，HR经历了各种专业混杂的阶段，现在和未来一段时间都将处于以人力资源管理相关专业为主的阶段。但是，我相信，未来如果高校的培养模式不发生变化，现阶段的弊病必然暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信所谓的的专业对口了。

考取人力资源证需要专业对口吗？

你是什么学历？

我把人力资源报考的条件发给你吧，是复制的哦，呵呵，你看看国家政策怎么说吧（上有政策，下有对策，这是我们国家教育的实情哦）：

劳动部人力资源职业资格证报考条件:

人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者）

1)高中学历，从事本职业工作6年以上。

2)大专学历，从事本职业工作3年以上。

3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。

4)硕士学历 。

5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。

人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上，

（3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

很多培训学校可以给你打个假证明的，证明你工作过，您自己也可以

和您以前工作过的单位要张工作资历证明就好啦。

只要培训学校接受了你的学费，很少有报不上的，我当初是在校学生呢，都报考了三级，所以这个不用担心的啦

我们报人力资源三级的时候还可以讲价，850

hr是什么专业

其他信息：

hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

材料补充：

1、人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

2、人力资源管理专业就业方向：各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等，还可以去猎头公司当猎头。

3、人力资源专业考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。

人力资源管理专业可以考哪些证书

　人力资源管理专业可以考哪些证书，怎么考？不清楚的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业可以考哪些证书”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

人力资源管理专业可以考哪些证书

　人力源管理专业可以考的证书

　人力资源管理员

　⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　助理企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)

　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)

　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　高级企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)：

　⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

　人力资源管理师证书的含金量

　1、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

　人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

　人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

　2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

　一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

　拓展阅读：一级人力资源师考试备考规划

　一级人力资源师考试备考策略

　首先，你肯定是要花时间在看书本教材上的，因为教材是基本，一级人力资源师的考点比较细，所以看教程需要花费比较多的时间，在看教材的过程中对整体的知识点进行掌握。

　第二是要背书，书本上的知识点大致看了一遍是没有用的，需要自己把知识点都记下来，没什么技巧可言，就是背书，牢记于心，

　第三是要做题，做题分模拟题和真题，不管是做什么真题还是模拟题，都需要对自己做错的题目进行巩固分析，在书本上找到对应的知识点进行复习，可以整理错题集。

　一级人力资源师考试答题建议

　1、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题：在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

　2、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过：如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

　3、不要为解一个难题花费太多时间：难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

　4、客观题上不要浪费过长时间：历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

　5、留出足够时间给计算分析题和综合题：先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

今天关于“hr专业证书和本科专业”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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