hr考虑本科专业,hr要求专业

留学本科专业
2024-10-30 22:51:57

hr考虑本科专业,hr要求专业

最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“hr考虑本科专业”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

文章目录列表:

1.我想专升本，专业想选HR（人力资源），具体要怎么做，有没有人知道的，告诉下。
2.hr问该岗位哪些任职资格和你不同怎么回答
3.找工作的时候在HR眼里学历和能力到底哪个更重要？
4.hr是什么专业
5.当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会？
6.本科生找工作时，公司更看重什么？

hr考虑本科专业,hr要求专业(图1)

我想专升本，专业想选HR（人力资源），具体要怎么做，有没有人知道的，告诉下。

你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.

1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.

用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.

育是对员工的培训/发展/培养.

留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.

2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.

报名条件:

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师 (国家二级）

（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；

（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；

（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

5. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

最后想说的是, 欢迎你有机会加入人力资源大家庭.

让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.

hr问该岗位哪些任职资格和你不同怎么回答

1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？

回答：①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。②性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中。③对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中。④个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。

2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？

回答：①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。②人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力。③我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去，利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化

3、任职资格与素质模型的区别是什么？

回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道

找工作的时候在HR眼里学历和能力到底哪个更重要？

其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作，所以能干活儿是第一位的。

但是能力这个词儿很虚，至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。

所以当两个人的知识，技能，经验，意愿没有呈现显著差异的时候，学历不同，自然就成为了那个起决定性作用的变量。

如果你要hr忽略你的学历，你就要在其他方面显著的比985，211的要强，而不是强一点和差不多。加油！

来自职Q用户：杨女士

我自己的亲身经历吧，前几天去参加面试，我是本科，其他两个一个是在职研究生，一个是在读研究生，我们三个人同时专业能力测试，他们两个完全不会，直接放弃了，只有我一个人通过了，最后面试结果是他俩录取了，我被淘汰了，即使我有国家级和国际级证书，并且能力明显超过他俩，给出的答复是我是本科，学历不够，他们是研究生。。。来自职Q用户：匿名用户

hr是什么专业

其他信息：

hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

材料补充：

1、人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

2、人力资源管理专业就业方向：各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等，还可以去猎头公司当猎头。

3、人力资源专业考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。

当招聘公司要求本科以上学历时，大专生应该如何优雅地回答并争取到被放宽这一要求的机会？

要看该公司该职位的其它硬性条件，比如说CET级别、计算机级别等，你得保证其它的非学历类指标你已经达到，然后就可以开始跟HR说你的想法了。

1、首先承认大专生在高中期间的学习方法是有一定的欠缺、偏科。

2、其次阐述你在大学里学到的技能，并靠这些学习能力得到了哪些提升（如你考的证、你的各种组织能力）。

3、着重强调一下自己哪些能力能胜任这项工作，真诚地恳请公司给予机会。